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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷含答案二

下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1.【单选题】西方的“大五”人格理论包括外向性、(??)、公正严谨性、神经质性和开放性。

A.依赖性

B.愉悦性

C.忠诚性

D.独立性

正确答案：B

2.【单选题】根据巴斯等人的观点，魅力型领导者的特征不包括(??)。

A.具有魅力

B.性格特征

C.激发动机

D.智力激发

正确答案：B

3.【单选题】如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是(??)。

A.节省组织人力成本

B.提高工作绩效

C.丧失动机、兴趣

D.体验到无能和自卑

正确答案：C

4.【单选题】看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂，此时球迷的情绪状态是(??)。

A.应激

B.心境

C.热情

D.激情

正确答案：D

5.【单选题】詹姆斯和兰格的情绪理论主要强调的是(??)在情绪产生中的作用。

A.中枢神经系统

B.外周生理活动

C.认知评价

D.动机水平

正确答案：B

6.【单选题】在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是指向特殊个体。这属于(??)因素。

A.态度的特殊性水平

B.时间因素

C.自我意识

D.态度强度

正确答案：A

7.【单选题】小红正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小红使用的减少认知失调的方法是(??)。

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加认知

D.减少选择感

正确答案：A

8.【单选题】社会学家费孝通先生于1947年提出了(??)的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。

A.自我价值

B.个人主义

C.集体主义

D.差序格局

正确答案：D

9.【单选题】由两个或两个以上相互影响、相互依赖的成员结成的集合体叫作（）。

A.群众

B.组织

C.团体

D.观众群

正确答案：C

10.【单选题】下列关于团体的说法，正确的是(??)。

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.加入团体无法满足人们的人际需要

C.个人对于自己的归类不会影响团体的形成

D.团体没有任何条件也可以形成

正确答案：A

11.【单选题】形成团体的直接动机是(??)。

A.团体活动和团体目标的吸引力

B.满足人际需要

C.成就感

D.自我价值实现

正确答案：A

12.【单选题】组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有(??)的小道消息是准确的。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.3／4

正确答案：D

13.【单选题】工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是(??)。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高

B.工作挑战性越小，员工的满意度越低

C.工作挑战性适中，员工的满意度最高

D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

正确答案：C

14.【单选题】以下关于工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是(??)。

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

正确答案：A

15.【单选题】彼得·德鲁克关于人力资源对组织重要性的说法，错误的是(??)。

A.需要把人力资源视为与水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找到运用人力资源的最佳方式

B.企业必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”

C.企业雇用员工的时候，雇用的是人的一部分，而不是整个人

D.强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质

正确答案：C

16.【单选题】下列关于科学管理研究的说法，错误的是(??)。

A.关心工人福利

B.以提高生产率为出发点

C.强调的是操作规范化和差别计件工资制

D.采用科学方法挑选和训练工人

正确答案：A

17.【单选题】关于人际关系运动阶段，下列说法正确的是(??)。

A.主张满意的工人就是生产率最高的工人

B.人力资源管理开始出现

C.具有内部一致性的整体人力资源管理实践

D.代表人物是泰勒

正确答案：A

18.【单选题】现代人力资源管理的核心功能不包括(??)。

A.吸引

B.保留

C.开发

D.批评

正确答案：D

19.【单选题】人力资源部薪酬专员与(??)之间的工作联系属于纵向联系。

A.人力资源部经理

B.财务部成本会计

C.人力资源培训专员

D.管理咨询公司顾问

正确答案：A

20.【单选题】下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(??)。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问