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探讨“面子工程”现象与“真才实干”的价值取向
目录
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1社会转型期的现象观察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2人才评价体系的价值反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1“形象项目”的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2“核心能力”的构成与体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
二、“形象项目”现象的剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1“形象项目”的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.1政府领域的设施建设热潮．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.2企业界的品牌推广投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.3个人层面的声誉塑造行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2“形象项目”兴盛的原因探析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2.1政绩观与考核机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.2市场竞争与注意力经济的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.3社会心理与文化传统的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3“形象项目”的潜在弊端．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1资源配置的效率问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.2实际需求的偏离．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.3长期发展的可持续性挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
三、“核心能力”的价值审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.1“核心能力”的内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1.1专业素养的深度与广度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1.2创新思维的活跃度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.3问题解决的实际效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2“核心能力”在社会发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.1经济增长的引擎．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.2社会进步的基石．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.3组织竞争力的核心．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.3时代背景下对“核心能力”的更高要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
四、“形象项目”与“核心能力”的辩证关系．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.1二者之间的冲突与张力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1.1资源分配的优先次序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1.2行为目标的价值导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1.3评价标准的差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.2理想状态下的平衡与协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.2.1以“能力”支撑“形象”．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.2.2让“形象”服务于“能力”．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2
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