JR建筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计研究.pdf

JR建筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计研究

摘要

在现代企业管理中，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，在企业生存和发

展过程中起着重要作用，良好的薪酬体系有助于企业吸引和留住人才，也为企业的发展

提供了强大的动力。JR建筑公司作为典型的建筑行业企业，为了适应新形势和公司发

展的需要，需要构建现代人力资源管理体系，实施员工价值贡献与薪酬所得相挂钩的新

的薪酬管理体系，以促进企业的进一步发展。因此，设计一套切合实际的知识型员工宽

带薪酬体系对JR建筑公司具有重要的意义，这不仅能够激发知识型员工的潜能，还能

够提高知识型员工的忠诚度和奉献精神，也是JR建筑公司做大做强和可持续发展的必

由之路。

本文首先充分梳理了薪酬管理和宽带薪酬的国内外研究现状，并对知识型员工、薪

酬、薪酬体系、宽带薪酬理论等基本概念和理论进行了总结，从而为本文的研究奠定相

应的理论基础。其次，对JR建筑公司现有知识型员工薪酬体系的现状进行了深入分析，

并采用问卷调查法对知识型员工薪酬满意度开展了调查，在此基础上查找了JR建筑公

司现有知识型员工薪酬体系存在的问题，并对这些问题的原因进行了剖析。再次，分析

了JR建筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计的必要性和可行性，理清了宽带薪酬体系

设计的目标、原则和思路，在知识型员工岗位分析和岗位评估的基础上，提出了JR建

筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计的具体方案。最后，为了保障所提出的知识型员工

宽带薪酬体系设计方案能够顺利实施，本文从制度保障、管理运行保障和宣传沟通保障

三个方面提出了具体的保障措施。

本文从JR建筑公司的发展实际情况出发，设计了知识型员工宽带薪酬体系的具体

方案，这不仅有助于JR公司提高知识型员工薪酬管理水平，发挥薪酬的激励作用，更

好地吸引和留住人才，实现可持续发展，而且，对于行业内其他企业的知识型员工薪酬

管理也具有一定的借鉴意义。

关键词：JR建筑公司；知识型员工；宽带薪酬体系；方案设计

JR建筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计研究

Abstract

Inmodernenterprisemanagement,salarymanagement,asoneoftheimportant

componentsofhumanresourcemanagement,playsanimportantroleintheprocessof

enterprisesurvivalanddevelopment.Agoodsalarysystemhelpsenterprisestoattractand

retaintalents,andalsoprovidesastrongdrivingforceforthedevelopmentofenterprises.JR

Constructioncompanyasatypicalenterpriseintheconstructionindustry,inordertoadaptto

thenewsituationandtheneedsofthedevelopmentofthecompany,itneedstobuilda

modernhumanresourcemanagementsystemandimplementanewsalarymanagement

systemthatassociatesvaluecontributionwithsalaryincome,soastopromotethefurther

developmentoftheenterprise.Therefore,itisofgreatsignificanceforJRConstruction

companytodesignasetofpractical