2025年专业技术人员继续教育公需科目-权益保护继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年专业技术人员继续教育公需科目-权益保护继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

2.关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

3.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。

4.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

5.我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。

6.具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种