适应-创新库存量表在研发组织中验证研究.pdfVIP

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《基顿适应‑创新库存量表在三个研发组

织中的交叉验证研究》

T·凯勒和温福德·E·休斯顿大

学

对基顿适应‑创新库存量表（KAI）进行了交叉验证研究，研究对象为来自三个应用研究和

开发组织的256名专业员工。研究发现，KAI与创新性的直接测量指标（提名和管理

层评定的创新性）以及间接指标（数量、教育水平、管理层评定的绩效、组织层级、

自尊、对模糊性的不耐受性和对明确）有很好的相关性。此外，这些结果在每个

研究和开发组织中都得到了很好的验证。性子量表被发现是KAI的一个潜在有用的简

短版本。讨论了KAI的使用意义。

Kirton（1976）开发了Kirton适应‑创新量表（KAI），用于测量一个基本维度：

一个从适应（即“把事情做得更好”）到创新（即“以不同的方式做事”）的连续体。

Kirton认为（1）所有人都可以在这个连续体上找到自己的位置，（2）适应‑创