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2022郑州软件职业技术学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

2、马斯洛的需求层次理论中，安全需求处于（）。

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

【答案】：B

【解析】马斯洛需求层次理论把人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。安全需求处于第二层次，该层次需求主要包括对人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等方面的需求。所以马斯洛的需求层次理论将安全的需求放在第二层次。

3、下列哪种口罩不适合用于预防新型冠状病毒（）。

A.棉布口罩

B.一次性外科口罩

C.一次性医用口罩

D.N95防护口罩

【答案】：A

【解析】本题考查预防新冠病毒合适口罩的选择。一次性外科口罩、一次性医用口罩和N95防护口罩在预防新冠病毒方面都有较好的效果。一次性外科口罩能在一定程度上阻挡飞沫、体液等，对预防呼吸道传染病有一定作用；一次性医用口罩可有效过滤空气中的微粒，减少病毒传播风险；N95防护口罩对于非油性颗粒的过滤效率达到95%以上，能很好地预防新冠病毒。而棉布口罩的材质通常孔隙较大，对于病毒、细菌等微小颗粒的过滤效果较差，不能有效阻挡新冠病毒的传播，因此不适合用来预防新冠病毒。所以正确答案是棉布口罩。

4、下列一组搭配正确的是（）。

A.华为——任正非百度——杨元庆万达——王健林

B.腾讯——马化腾百度——周鸿伟小米——李彦宏

C.联想——杨元庆百度——董明珠小米——雷军

D.万达——王健林格力电器——董明珠娃哈哈——宗庆后

【答案】：D

【解析】本题可通过分析各企业与其对应的领导者是否匹配来进行解答。对于各企业与其领导者的对应情况：华为的主要领导者是任正非；腾讯的主要领导者是马化腾；万达的主要领导者是王健林；格力电器的主要领导者是董明珠；娃哈哈的主要领导者是宗庆后；联想的主要领导者是杨元庆；百度的主要领导者是李彦宏；小米的主要领导者是雷军；周鸿祎是360公司的主要领导者。分析各选项，有企业与对应领导者不匹配的情况：华为对应任正非、万达对应王健林正确，但百度对应的领导者应是李彦宏，而不是杨元庆；腾讯对应马化腾正确，但百度对应的领导者应是李彦宏，不是周鸿祎，小米对应的领导者应是雷军，不是李彦宏；联想对应杨元庆正确，但百度对应的领导者应是李彦宏，不是董明珠。只有万达对应王健林、格力电器对应董明珠、娃哈哈对应宗庆后，全部搭配正确。所以这组搭配是正确的。

5、新时期爱国主义的核心在于（）。

A.强化国家意识、民族观念

B.维护民族团结、促进祖国统一

C.保卫祖国、抵抗侵略

D.建设中国特色社会主义

【答案】：B

【解析】新时期爱国主义与爱社会主义本质上是一致的。在当代中国，建设和发展中国特色社会主义是新时期爱国主义的主题和核心。国家意识、民族观念的强化是爱国主义的表现，但并非核心内容，其更侧重于一种精神层面和心理层面的认知与认同。维护民族团结、促进祖国统一是爱国主义在国家统一和民族关系方面的重要体现和目标，是爱国主义的重要内容，但它服务于建设和发展中国特色社会主义这一核心任务。保卫祖国、抵抗侵略是在特定历史时期和情境下爱国主义的重要体现，更多地体现在国家安全和主权维护方面，也不是新时期爱国主义的核心。只有建设中国特色社会主义，把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，才能实现中华民族的伟大复兴，这才是新时期爱国主义的核心所在。

6、赣县人民政府成立于（）年。注：此题目因本身就符合相关要求，改写后内容不变。不过需要说明的是，“赣县”已在2013年撤县设区，现为赣州市赣县区。

A.1949

B.1969

C.1954

D.1965

【答案】：A

【解析】赣县人民政府成立于1949年。1949年8月14日，赣县解放，随即成立赣县人民政府。而1954年、1965年、1969年并非赣县人民政府成立的时间。所以答案为1949年。

7、有扶养能力和扶养条件