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劳务用工持证上岗制度

一、总则

1.1目的与意义

劳务用工持证上岗制度旨在规范企业用工行为，提高员工职业技能水平，保障劳动者合法权益，促进企业持续健康发展。

1.2适用范围

本制度适用于我国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位招用劳务派遣人员、临时工、实习生等。

1.3基本原则

（1）合法原则：遵循国家法律法规，保障劳动者合法权益。

（2）公平原则：公平对待劳动者，提供平等的工作机会。

（3）诚信原则：诚实守信，履行劳动合同，维护双方合法权益。

二、持证上岗制度

2.1持证上岗的定义

持证上岗是指劳动者在从事特定岗位工作时，须持有相应的职业资格证书或专项能力证书，以证明其具备该岗位所需的专业技能。

2.2持证上岗的要求

（1）企业应根据国家职业分类大典和岗位需求，明确各岗位的持证要求。

（2）劳动者在求职时应主动提供职业资格证书或专项能力证书。

（3）企业对拟录用人员进行资格审查，确保其具备相应的职业资格证书或专项能力证书。

2.3持证上岗的培训与考核

（1）企业应组织劳动者参加职业技能培训，提高其职业技能水平。

（2）企业应定期对劳动者进行职业技能考核，对考核合格者颁发相应等级的职业资格证书或专项能力证书。

（3）企业应鼓励劳动者参加国家职业资格考试，取得相应等级的职业资格证书。

三、实施与监督

3.1企业内部管理

（1）企业应建立健全劳务用工持证上岗制度，明确各岗位的持证要求。

（2）企业应设立专门的劳务用工管理部门，负责持证上岗的日常管理。

（3）企业应定期对持证上岗情况进行检查，确保制度的落实。

3.2政府部门监管

（1）政府部门应加强对企业劳务用工持证上岗的监管，督促企业落实制度。

（2）政府部门应定期对企业进行检查，发现问题及时整改。

（3）政府部门应加强对职业培训机构的监管，确保培训质量。

3.3社会监督

（1）鼓励社会各界对劳务用工持证上岗制度进行监督，发现问题及时举报。

（2）新闻媒体应加强对劳务用工持证上岗制度的宣传，提高社会公众的知晓度。

四、法律责任

4.1企业法律责任

（1）企业未按照规定落实劳务用工持证上岗制度的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处以罚款。

（2）企业招用未取得职业资格证书或专项能力证书的劳动者从事相应岗位工作的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处以罚款。

（3）企业未按照规定组织劳动者参加职业技能培训的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处以罚款。

4.2劳动者法律责任

（1）劳动者未按照规定提供职业资格证书或专项能力证书的，企业可以解除劳动合同。

（2）劳动者在劳动合同期间，未按照规定参加职业技能培训的，企业可以解除劳动合同。

五、附则

5.1本制度自发布之日起实施。

5.2本制度的解释权归企业所有。

5.3企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过以上内容，可以看出劳务用工持证上岗制度的重要性和必要性。企业应认真落实制度，提高员工素质，保障劳动者权益，为企业的可持续发展创造良好条件。