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薪酬管理骡子案例分析演讲人：日期:
CATALOGUE目录01案例背景与问题界定02薪酬体系设计缺陷03薪酬结构拆解分析04激励机制失效溯源05合规性审查与风险06优化实施路径规划
01案例背景与问题界定
骡子薪酬体系现状梳理薪酬结构单一骡子薪酬主要由基本工资和绩效奖励构成，缺乏长期激励机制。01相较于同行业其他岗位，骡子岗位的薪酬水平明显偏低。02绩效考核不透明骡子岗位的绩效考核标准和流程不够透明，导致员工对考核结果不认可。03薪酬水平偏低
员工认为自身贡献与薪酬严重不匹配，导致工作积极性不高。薪酬与贡献不匹配员工对薪酬调整机制不满意，认为调整周期过长、幅度过小。薪酬调整机制不合理员工看不
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