安全人机工程学课件-人的作业疲劳与可靠性.pptx

1;学习目标：

掌握劳动强度分级，理解作业疲劳产生的机理；

了解疲劳的测定方法，掌握疲劳的改善与消除；

了解职务分析、职业适应性的测评方法；

掌握人失误、人的不安全行为的原因及防止措施。;4.1.1劳动强度

劳动强度可以理解为，作业中人在单位时间内作功和机体代谢能力之比。表示人劳动的紧张程度。

劳动强度的影响因素：

劳动对象因素（工作性质+工作量密度）

劳动工具因素

劳动环境因素

劳动者因素（生理+心理+精神状态特征）

劳动时间;2025/5/12;2025/5/12;2025/5/12;2025/5/12;劳动强度分级;劳动强度级别;

体力劳动强度指数计算公式见式4-1：

I=T·M·S·W·10（4-1）

式中：I—体力劳动强度指数；

T—劳动时间率，%；

M—8h工作日平均能量代谢率，kJ/(min·m2)；

S—性别系数：男性=1，女性=1.3；

W—体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05；

10—计算常数。;体力劳动分级;（一）疲劳定义：

定义一：所谓疲劳就是人在持续一段时间的劳动后，人体发生机理变化、自觉劳累和效率（能力）下降的现象，即产生心理上和生理上的一种不适感，是劳动生理的一种正常表现。

定义二：所谓疲劳就是人体内的分解代谢和合成代谢平衡不能维持（或高、低位的代谢反应平衡不正常）。

疲劳既有生理和心理因素，也和环境、社会因素及生产设备的技术系统因素等有关。疲劳程度的轻重决定于劳动速度、强度的大小和持续劳动时间的长短。;2025/5/12;（2）疲劳的分类

按疲劳的原因：生理性和心理性疲劳

按疲劳所发生的部位：精神、肌肉和神经疲劳；

按疲劳的程度：一般疲劳，过度疲劳、重度疲劳;

按疲劳产生时间的长短：急性疲劳和慢性疲劳；

按作业方式：动态作业疲劳和静态作业疲劳；

按功能变化的器官：中心性疲劳和外周性疲劳

（3）引起疲劳的原因

作业的强度、性质和持续时间；

身体素质；

作业的速度；

精神因素；

工作单调;

环境的因素。;2025/5/12;4）全身或中枢性疲劳－

苏联学者认为，强烈或单调劳动刺激引起大脑皮质细胞贮存的能源迅速消耗，消耗占优势???，出现保护性抑制，以免进一步消耗，加速恢复，称“中枢变化机理”。

美英学者认为，全身性疲劳是因为作业及其环境所引起的体内平衡的紊乱状态，除肌肉疲劳外还有血糖水平下降，肝糖原枯竭（极度疲劳）、体液丧失（脱水）、电解质（Na＋、K＋）丧失、体温升高等。谓之“生理变化机理”。

;2025/5/12;2025/5/12;I群困倦感;2025/5/12;一般以频闪融合阈限的日间变化率（dR）和周间变化率。（wR）来表示疲劳的程度。

式中，Fd1——作业前的频闪融合阈限；

Fd2——休息日后第一天作业后的频闪融合阈限；

Fw1——休息日后第一天作业前的频闪融合阈限；

Fw2——周末作业前的频闪融合阈限。

;2025/5/12;2025/5/12;2025/5/12;2025/5/12;2025/5/12;2025/5/12;2025/5/12;4.3.1疲劳与安全

睡眠不足、困倦引起的事故

反应和动作迟钝引起的事故

省能心理

疲劳心理作用

环境因素加倍疲劳效应

疲劳与机械化程度。;1．提高人的素质

身体素质

心理素质

个人技术

2．改善工作条件

改进工作环境条件

改进设备和工具（提高作业机械化、自动化程度）

改进工作方法（采用合适的工作姿势；克服单调感，采用经济作业速度；选择最佳的作业方法。）

;3．合理确定作业休息制度

工作日制度

劳动强度与作业率（RMR超过7～10的作业应采用机械化、自动化设备来完成；RMR＞4应给予必要的间歇休息时间；RMR＜4可持工作，但工作日内的平均RMR值不应大于2.7。）

工作时间及休息时间

;休息方式

业余活动和休息的安排

为轮班的工人提供一个良好的休息条件。要组织业余活动。开展技术教育和培训，选拔合格工人。

轮班工作制度

三班三轮制；四班三轮制

;日期?

?次数;日期??

??次数;人的失误是人为地使系统发生故障或发生机能不良事件，是违背设计和操作规程的错误行为。

1.人的失误的外部因素

①外界不合适的刺激；②信息显示设计不良；

③控制器不良。

2.人的失误的内部因素

①生理能力；②心理能力；③个人素质；

④操作行为；⑤其他因素;3.人失误的种类

1）设计失误；2）制造失误；3）组装失误；

4）检验失误；5）维修、保养失