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我国中小企业激励机制设计与实施策略
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1中小企业的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2激励理论在企业管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3研究现状与发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1文献综述法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2实证分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.3比较研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.1激励理论的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2激励理论在企业管理中的适用性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.3激励机制设计的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2中小企业激励机制模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1激励机制的概念框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2激励机制的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.3激励机制的运作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
我国中小企业现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1我国中小企业概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.1企业规模分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.2行业分布情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.3经营特点与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2中小企业激励机制需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.1内部员工激励需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2外部市场激励需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.3政策环境激励需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
我国中小企业激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1.1机会均等与资源分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1.2绩效评价的客观性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1.3激励与贡献相匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.2效率性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.2.1成本效益最大化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2.2激励效果的可测量性．．．．．．．．．．．．．．．．．
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