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B高教专论
低年资护士心理灵活性与广泛性焦虑的
相关性及影响因素分析
文/州卫生职业技术学院刘萍李阳胡文
目标。本研究以低年资护士为研究对分数越高表明体验性回避程度越高，心
一、研究背景
象，通过对三甲医院低年资护士进行问理灵活性水平越低。
随着医疗行业的发展和需求的增加，卷调查研究，一是调查了解低年资护士2.广泛性焦虑量表（GAD-7）用
低年资护士（指从事护理工作5年以内的心理灵活性及焦虑情绪的现状；二是于测量焦虑程度
的护士）在医疗行业扮演着越来越重要深度剖析低年资护士心理灵活性及焦广泛性焦虑量表[7］按李克特四点评
的角色。截至2023年，我国注册护士人虑情绪的影响因素；三是探讨低年资护分，共7个条目，每个条目评分从0（完
数超522万，每千人口注册护士人数达士心理灵活性与焦虑情绪的相关性，以全不会）到3（几乎每天），分数越高，
3.71人，近五年平均每年新增注册护士帮助我们了解低年资护士心理健康状广泛性焦虑越严重。其总分（0-4）分为
人数达28万余人。］以上数据表明每年况，为后续低年资护士心理灵活性的干“正常”、（5-9）分为“轻度”、（10-14)
都有大量的新护士进人卫生服务行业，预和支持研究提供参考，以便有针对性分为“中度”、（15-21）分为“重度”。
这是未来医疗保健稳定发展的重要保障。地对低年资护士进行干预。（三）统计学方法
低年资护士通常需要接受内科、外科、使用SPSS26.0对数据进行统计学
二、对象与方法
妇产科、儿科、急诊和重症监护室等不分析。对低年资护士的心理灵活性、焦
同科室的岗位轮换，以及定期的理论和(一)调查对象虑进行描述性分析，采用单因素方差分
操作考试，完成向合格护士的过渡。由采用便利抽样法于2023年10一12析低年资护士心理灵活性与广泛性焦虑
于工作时间短、经验不足、知识技能薄月选取广东省惠州市4所三甲医院的的影响因素，采用斯皮尔曼相关性分
弱等原因，面对复杂的临床工作环境，190名临床护士为研究对象。纳入标析，比较低年资护士心理灵活性与焦虑
对于低年资护士的身心来说都是巨大的准：①取得护士资格证；②从事临床护之间的相关性。以P0.05为差异具有
挑战。[21[3]已有的研究表明，低年资护士理工作5年；③知情同意并自愿参与统计学意义。
相比高年资护士承受着更大的心理压力，本研究。
三、结果
极易产生心理健康问题。4心理灵活性(二)调查工具
（PsychologicalFlexibility）是指一个有意1.接受与行动问卷II（AAQ-II)（一）低年资护士心理灵活性与广
识的人更充分地参与当下时刻并改变或用于评估经验性回避的水平泛性焦虑情况
坚持行为以实现有价值的目标的能力。5]该模块问卷由7个条目组成，按李低年资护士心理灵活性与广泛性焦
实验和纵向研究表明，这种灵活反应和克特式七点量表评分，范围从1（从虑得分情况见表1。
选择的能力是衡量心理健康的重要指不）到7（总是）。这些条目反映了不（二）低年资护士心理灵活性与广
标[6，是工作场所心理健康和行为有效愿意经历不想要的情绪和想法，以及在泛性焦虑影响因素
人力资源管理师持证人
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