未按员工手册违纪处理流程解除劳动合同7篇.docxVIP

未按员工手册违纪处理流程解除劳动合同7篇

篇1

劳动合同解除协议

一、协议背景

鉴于甲方（公司）与乙方（员工）在劳动合同履行过程中，因乙方未按照员工手册违纪处理流程解除劳动合同，导致双方劳动关系出现裂痕。为妥善解决此事，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同：甲方和乙方同意，自本协议签订之日起，双方之间的劳动合同正式解除。乙方应停止在甲方的工作，并承诺不再以甲方员工的身份对外活动。

2.违纪处理流程：乙方未按照员工手册规定的违纪处理流程解除劳动合同，对此，甲方有权依据相关法律法规以及内部规章制度进行处理。乙方对此处理结果无异议。

3.赔偿与补偿：

-乙方同意赔偿甲方因违约所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

-甲方同意向乙方支付一定的经济补偿金，具体数额为乙方在甲方工作期间的平均工资乘以乙方在甲方工作的年限。该补偿金旨在弥补乙方因违约解除劳动合同所造成的经济损失。

4.保密条款：双方同意，本协议内容及履行过程中所知悉的商业秘密、内部信息、员工信息等均属于保密范畴，未经对方书面同意，任何一方不得向外界泄露。

5.争议解决：如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.其他约定：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

三、协议签字

甲方（公司）：_________

法定代表人：_________

签字日期：_________

乙方（员工）：_________

签字日期：_________

四、附件

1.员工手册：作为本协议附件，详细记录了甲方的规章制度、劳动纪律以及乙方在甲方工作期间的行为规范。乙方对此手册内容已充分知晓并认可。

2.违纪处理流程：作为本协议附件，详细说明了甲方处理员工违纪行为的流程、步骤和方式。乙方对此流程已充分知晓并认可。

3.工资及补偿金支付凭证：作为本协议附件，详细记录了乙方的工资支付情况、补偿金的计算依据以及支付凭证。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方未按员工手册违纪处理流程解除劳动合同事宜，达成以下协议：

一、双方基本信息

甲方：[公司名称]，成立于XXXX年XX月XX日，注册地：[公司注册地]，法定代表人：[法人姓名]，主要从事：[公司主要业务]。

乙方：[员工姓名]，性别：[员工性别]，出生日期：XXXX年XX月XX日，位置：[员工位置]，联系电话：[员工电话]。

二、解除劳动合同的背景和原因

乙方在甲方公司工作期间，未能按照公司员工手册中的违纪处理流程执行，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。具体违规行为为：[具体违规行为]。此行为给公司的正常运营和管理带来了一定的影响，也损害了公司的形象和利益。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，以及甲方公司的规章制度，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责任。因此，甲方决定与乙方解除劳动合同，并要求乙方赔偿因违规行为给甲方造成的损失。

三、解除劳动合同的具体条款

1.解除劳动合同的时间：自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同即行解除。

2.解除劳动合同的原因：乙方因违反公司员工手册中的违纪处理流程，被甲方依法解除劳动合同。

3.解除劳动合同的后果：乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方的任何劳动保护和福利待遇，也不得再以甲方员工的名义从事任何活动。同时，乙方需要承担因违规行为给甲方造成的全部损失。

4.违约责任：如果乙方在解除劳动合同后，仍存在违反甲方公司规章制度和劳动纪律的行为，或者未按照本协议的约定赔偿甲方的损失，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

四、赔偿损失的具体条款

1.赔偿损失的范围：乙方因违反公司员工手册中的违纪处理流程，给甲方造成的全部损失，包括但不限于：因违规行为导致的经济损失、因违规行为影响公司声誉和形象、因违规行为产生的调查和诉讼费用等。

2.赔偿损失的计算方法：乙方应按照因违规行为给甲方造成的实际损失进行赔偿。具体计算方法为：根据甲方提供的证据和鉴定机构的鉴定结果，确定乙方的违规行为给甲方造成的直接经济损失。根据乙方的违规行为对甲方声誉和形象的影响程度，确定乙方的违规行为给甲方造成的间接经济损失。根据甲方为调查和解决乙方的违规行为所产生的费用，确定乙方的违规行为给甲方造成的其他损失。