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20XX超市员工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX超市

位置：[具体位置]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

联系方式：[员工联系方式]

家庭位置：[员工家庭位置]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成一致，特签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应在甲方规定的岗位履行职责，岗位具体名称及工作职责按照甲方的规定执行。工作地点为甲方所在超市。甲方可以根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据超市经营需要，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方应按照甲方的规定执行。甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

第四条乙方的基本工资标准为每月人民币XX元整（大写：[大写金额]）。甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资水平。甲方应按月支付乙方的工资报酬，支付日期为每月的最后一个工作日。甲方在发放工资时应出具工资条以告知乙方工资明细。

五、社会保险和福利

第五条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方应享受的社会保险待遇按照国家和地方的规定执行。此外，甲方可以根据自身情况给予乙方其他福利待遇。具体事宜由双方协商确定。具体福利包括：带薪年假、年终奖等具体事宜按甲方公司制度为准）。双方就其他福利待遇可以另行签署补充协议予以确定。

以上所有福利款项在甲方与员工办理离职交接完毕后支付完毕（如发生遗失破坏等工作未交接的不与发放）

甲方的社会各项福利待遇将由人力资源自行发放并负责解释说明及公司告知。转正后一般福利待遇依据情况均及时递增如情况一般定不会缺失乙方的各类应得的福利款补偿如整体延期状况会对整体员工有统一公告通知）。以便及时调整薪资待遇及公司人员稳定性。对在职老员工长期缺勤缺岗懒散怠工无故不及时到岗老员工若因为当月不满工和公司严重警告超过记录或其他责任等情况发现对员工采取立即停止支付本月各项保险或扣支本人薪资待遇如未按法定条件解除合同在先违背人事要求须返还公司的各员工除要配合部门工作安排及本职工作要求以外双方责任同时达成以下的责任义务约定等方可取得）。中途解雇不管后续补辞都要一一缴清清楚跟进登记具体体现工时的情形下协商迟领一个月或本月发本月离职薪资处理！此条款由公司人事部出具解释权。）等）。在试用期期间超离月离职不再作为正常薪资待遇。）自动离岗不受当日直接或告知意愿判定留职只可顺延本月基础底薪的百分之七十结算离职薪资处理。（员工未出勤不享受福利）。在职期间主动离职的员工薪资结算按考勤及公司考勤管理制度办理按基础底薪计算比例。（以当天出勤情况计算工资无满勤补贴旷工需倒扣补贴等各项实际补贴薪资补贴除外不予计入底薪发放当日基本薪资处理。）甲方可随时对本合同的全部内容约定条件酌情即时修订，但需即时通告经协商通过时同样可对相应的修改重新以协议条款做出说明和调整一切注解生效按照相关规定即甲乙双方双方人员最终解释责任完成实际细则后可遵循后期商议后以甲乙双方认同修改更新等内容重新商议完善最终实际具体内容和实施条例达成共识最终作为乙方和公司确定的责任归属和义务的最终说明及相关公司各类实际细则的告知书等一切事宜的告知责任书等一切事宜的告知责任书等一切依据即附后为准予以认定即可视同已符合事实通告内容同时承认！员工薪酬计算按绩效考核工资结合按月度进行计发基本薪酬日补根据实际当月个人业绩收入同时计理决定各项津贴待遇相应补足核定参照调整并发放执行。）以及社保等各项福利待遇缴纳规定以相关约定明细核算当月各项保险补助及公司代缴部分作为社保保险基数个人承担部分在当月薪资内扣除等。（注：公司人事部门享有相关福利制度及人事管理规定的最终解释权。）如有其它约定条款可向相关部门主管人员报备协调处理。）若遇不可抗力因素无法履行或特殊情况可终止协议解除协议并依照国家劳动法相关规定处理解决双方责任义务问题。（本协议自签订之日起生效。）甲乙双方经协商一致可另行签订专项协议书用于解决甲乙双方所在本协议之外的有关事项解决方面产生各类重要的事项的规定并以约定备忘录约定要求及相关实际变更及通知补充附件形式或以有效确认事项等方式做双方的有效执行要求可依执行对最终约定达成的本协议予以完善修正等内容对本协议的不足之处依有关规定作为补