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差异性观念：性别不平等对女性就业的影响研究

目录

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1社会发展视角下的性别议题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2女性劳动参与的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1性别差异的多元理解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2就业不平等的衡量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2核心研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4.1技术路线与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.2数据收集与分析策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1性别差异与劳动力市场参与相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1不同文化背景下的性别就业模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.2女性劳动供给行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2性别不平等的表现形式与成因探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1直接与间接就业歧视审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2社会文化与制度性障碍分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3相关理论模型评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.1社会性别理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.2人力资本理论及修正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.3制度理论的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.4文献述评与研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

研究设计与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1概念模型建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1数据库介绍与选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.2样本特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3变量选取与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.1因变量设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.2自变量设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.3控制变量选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.4模型构建与计量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．