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岗位说明书模板---非业务类
基本信息 岗位名称 员工关系主管 所属部门 人资部 薪酬范围
职位代码 直接上级 员工关系经理 编制时间 2011-5-12
职系 直接下级 无 核准人
职级 主管 岗位定编
岗位职责概要 公司内部员工关系工作的统筹管理
工作职责与任务 职责任务描述
职责一:负责接洽劳动监察部门对各店面的审查工作
职责二:负责劳动监察部门对店面审查所需资料的准备和制作
职责三:负责接受劳动监察部门的书面巡查、笔录工作
职责四:负责员工关系相关数据报表汇总及对外接口
职责五:负责北京分公司业务部HR报表汇总
职责六:部门内部及外部工作接口，问题协调
职责七:定期了解小组员工思想、工作动态，加强团结，提高效率。接受组内员工的投诉及相关工作的协调。
职责八:内部工作流程的制定及优化
职责九:负责相关人事制度的拟定、新编、修订、发文
职责十:领导安排的其他临时工作
工作权限 权限一:对按授权审批合格的请假申请具有备案权
权限二:对离职再入职员工可否复职的审核权
权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权
权限四:对所属下级员工的考核、奖惩、调配、任免的建议权
权限五:对所属下级员工工作的监督、检查权
权限六:对所属下级工作争议的裁决权
权限七:对员工关系相关制度、流程、规范的审核权、解释权、调整建议权
权限八:
权限九:
权限十:
工作关系 内部 上级 协助员工主管处理日常的其他事务
下级
关联部门 各区县人力资源和社会保障局
外部
任职资格 项目名称 内容描述
教育水平 大专以上学历
专业 劳动和社会保障、人力资源专业毕业
所需证书
培训经历
工作经验 三年以上
技能技巧 逻辑思维能力强，能承受较大工作压力；良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度；责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识
其它要素
工作条件及其它 使用设备 一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）
工作环境
工作时间特征 正常工作时间，因工作需要加班
危险性 基本无危险、无职业病危险
职业 可直接晋升的职位 员工关系经理
发展 可相互轮换的职位
规划 可晋升至此的职位
备注
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