2025年人力资源管理初级资格认证核心考点精析.docVIP

下载本文档

1
0
约3.36千字
约 4页
2025-05-21 发布于江苏
举报
版权申诉

2025年人力资源管理初级资格认证核心考点精析.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第一章

工作岗位研究的原则

（一)系统的原则

所谓系统,就是由若干既有区别又互相依存的要素所构成的，处在一定环境条件中,具有特定构造和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一种更大规模系统中的一种子系统。

人类社会是一种大系统，它是由自然资源、人力资源、政治、经济、文化等许多互相依存又互相区别的要素构成的有机整体.社会大系统中又包括许多中系统、小系统和更小系统。一种组织、一种单位甚至一种岗位就是一种系统。它是由这一组织、单位或岗位独立承担的多种各样既有区别又互相依存的工作任务构成的一种有机的统一体。任何一种系统都具有如下四