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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(精选)

第一部分：单选题

1.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的人力、物力和财力的总和。

A.生产成本

B.经营成本

C.人工成本

D.总成本

答案：D

解析：总成本是企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的人力、物力和财力的总和。生产成本主要侧重于生产过程中的直接和间接成本；经营成本更强调经营活动中的各项支出；人工成本仅指与人力相关的成本。

2.以下属于人力资源管理部门的职责是（）。

A.制定企业战略规划

B.确定各部门的具体业务目标

C.进行员工的招聘与配置

D.决定企业的投资方向

答案：C

解析：人力资源管理部门的主要职责包括员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。制定企业战略规划和决定企业投资方向通常是企业高层管理团队的职责；确定各部门具体业务目标是各部门管理者的工作。

3.工作分析的结果通常表现为（）。

A.工作说明书

B.绩效评估报告

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A

解析：工作分析是对工作的内容、职责、任职资格等进行全面的描述和分析，其结果通常以工作说明书的形式呈现。绩效评估报告是对员工工作表现的评价结果；薪酬方案是基于工作分析等多种因素制定的薪酬分配计划；培训计划是根据员工的能力和发展需求制定的培训安排。

4.企业招聘的基本原则不包括（）。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.内部优先原则

答案：D

解析：企业招聘的基本原则包括公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则等。内部优先原则不是普遍适用的招聘基本原则，企业招聘应根据岗位需求和实际情况，在内部和外部人才中进行公平竞争和选拔。

5.（）是指员工在工作中消耗的体力和脑力的总和。

A.劳动强度

B.劳动定额

C.劳动时间

D.劳动效率

答案：A

解析：劳动强度是指员工在工作中消耗的体力和脑力的总和。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准；劳动时间是指员工在工作岗位上的工作时长；劳动效率是指劳动者在单位时间内生产产品或完成工作的数量和质量。

6.以下不属于员工培训的直接目的的是（）。

A.提高员工的工作能力

B.增强员工的工作满意度

C.改善企业的经营业绩

D.为员工提供晋升机会

答案：D

解析：员工培训的直接目的包括提高员工的工作能力、增强员工的工作满意度、改善企业的经营业绩等。为员工提供晋升机会是培训可能带来的间接结果，而不是直接目的。

7.绩效评估的主体不包括（）。

A.上级领导

B.同事

C.客户

D.员工家属

答案：D

解析：绩效评估的主体通常包括上级领导、同事、客户、员工本人等。员工家属与员工的工作表现和业绩没有直接关联，一般不参与绩效评估。

8.企业薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.公平原则

B.激励原则

C.合法原则

D.保密原则

答案：D

解析：企业薪酬管理的基本原则包括公平原则、激励原则、合法原则、竞争原则、经济原则等。保密原则虽然在薪酬管理中可能会被应用，但它不是薪酬管理的基本原则。

9.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动成果

D.劳动工具和劳动对象

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括劳动者和用人单位。劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行为和劳动成果是劳动过程的体现；劳动工具和劳动对象是劳动的物质条件。

10.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、保守商业秘密、补充保险等属于劳动合同的约定条款。

第二部分：多选题

1.人力资源的特点包括（）。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有能动性，即人能够主动地、有目的地进行活动；时效性是指人力资源的形成、开发和利用都受到时间的限制；增值性是指通过培训和开发，人力资源可以不断提升价值；社会性是指人生活在社会中，其行为和发展受到社会环境的影响；可变性是指人力资源的质量和能力会随着环境和自身努力而发生变化。

2.工作分析的方法主要有（）。

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法