Atomic Group：新加坡2025年薪酬指南报告.pdfVIP

ATOMIC新加坡

2025薪酬指南

关键洞察行业概览薪资信息关于我们

在过去一年中，新加坡的人才市场经历了显著的变化，这些变化是由数字化转型、劳动力期望的变化以及全球经济的不确定性所驱动的。针对

这些发展，AtomicRecruitmentSingapore认为，2025年及以后将有更多新兴的人才趋势出现。从人工智能和数字技能的加速采用，到持续

向以技能为先的招聘和远程工作准备的转变，公司正在重新思考什么定义了顶尖人才。与此同时，像适应性和沟通能力这样的软技能变得和专

业知识一样重要。在这个不断发展的环境中，保持竞争力将需要雇主和专业人士比以往任何时候都更加敏捷、更具战略性和更具前瞻性。

人工智能与数字技能的崛起经济不确定性与薪资调整

人工智能、机器学习与技术素养正迅速成为各行业不可或缺的能力。受经济波动影响，企业在薪资调整上保持谨慎态度。多数公司

企业越来越重视那些能够将AI驱动解决方案整合进业务运营的员工。维持相对稳定的薪酬结构，以应对外部环境的不确定性。

技能优先于学历的招聘趋势人才流动性与岗位转换

从学历导向向技能导向转变的趋势仍在持续。雇主更看重实际操作在竞争激烈的劳动力市场中，大量专业人才积极寻求新的职业

经验、适应能力以及解决问题的能力，而非单纯的学历背景。机会，显示出对职业发展与稳定性的强烈需求。

远程与混合办公的预期多元、公平与包容（DEI）成为重点

灵活办公模式日益普及，远程办公能力已成为招聘决策中的关键因灵活的工作政策以及对弱势群体的支持举措正越来越受到员工

素。员工也越来越重视弹性工作与生活平衡，而非传统的办公室工重视，并逐步塑造企业的职场文化。

作环境。

软技能的重要性

适应力、沟通能力与领导力如今已成为职业发展的核心要素。企业

正在寻找能够在复杂、快速变化环境中游刃有余的专业人才。

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KeyInsightsIndustriesOverviewSalariesAboutUs

关键洞察行业概览薪资信息关于我们

未来五年必备技能过去一年薪资变化

53%27%没有变化56%

机器学习/人工智能领导力

降薪28%

13%7%

项目管理可持续性知识涨薪17%

2025年求职者关注的关键标准未来12个月的求职意愿

32%58%

职业发展机会灵活的工作安多样性和包容积极寻找新机会对机会持开放态度但不积

排性倡议极寻找