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2024年高中教师工作要点计划月历表（30篇）

2024年高中教师工作计划篇1

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师队伍建设是学

校事业展最重要最核心的基础工作。根据《江阴市人民政府关于建

设高素质教师队伍的实施意见》、《周庄镇”名教师、名校长、名学校”

工程的实施意见》和学校《十三五展规划》，特制订我校20xx-202X

教师队伍建设三年行动计划。

一、目标任务

为了深入贯彻市、镇关于建设高素质教师队伍的实施意见和学校

十二五展规划，利用三年时间，着力推进六大工程，具体目标任务

如下：

1、师德师风强化工程。进一步加强师德师风建设，不断提升教

师的职业素养，在遵守师德规范的基础上，激内驱力，强化专业

展，进一步优化化成高中教师的社会形象。三年内树立3名师德师风

典型，30名师德标兵。

2、学历结构、学科结构优化工程。积极推动教师参加在职硕士

研究生学历进修，提高学历层次，三年内培养30名教育硕士，三年

后硕士研究生学历教师占全校教师总数的25%。鼓励年轻教师跨学科

进行双本科函授，解决教师总量满编、学科结构不合理困难，三年内

6名教师完成双本科函授，成为“双学科”教师。

3、名师提升工程。xx期间，学校现有市级新秀以上名师共20

人，为加快名师提升工程，设立学校名师工作室，建立学校名师提升

合作体，通过学习、研讨、专家引领等，三年内促进现有校内各级名

师80%以上的人均有荣誉提升，争取培养省级特级教师或无锡市名教

师1人，无锡市名校长1人，无锡市学科带头人3人，无锡市能手或

江阴市学科带头人5人，江阴市能手10人。在条件允许的前提下，

化重金引进省特级教师1—2名，并扬引领指导作用。

4、名师培养工程。为进一步壮大学校各级名师队伍，采用个人

申报和行政促报的方法，建立名师培养对象共同体，通过拜师结对、

专家指导、学习提高、比武竞赛、合作研讨等活动，三年内15人以

上成为市级新秀或能手。

5、年轻干部培养工程。加强校长队伍和中层干部队伍建设，优

化干部队伍年龄结构、男女结构。三年内推荐选拔1—2名中层正职

赴兄弟学校任校级领导，三年内培养3名35岁左右的学校中层干部

（争取有1名女干部）。

6、创建工作达标优化工程。深入推进镇“名教师、名校长、名

学校”工程，两年内争取1人评为镇名校长，5—6人评为镇名教师，

学校再次评为镇名学校。深入开展教师队伍建设达标创建活动，三年

内争取成为“江市教师队伍示范校

二、主要措施

（一）更新观念，形成队伍发展的共司信仰和追求

名校是品牌，品牌的力量在于它的影响力。而名师则是学校的核

心，名师在于它的号召力。名校和名师是相互依存的，名校必须有一

支卓越的师资队伍C

一是确立教师成功发展的理念：相信每一个教师都有发展的愿望,

相信每个教师都有发展的潜能，相信每个教师都可以取得多方面发展。

二是形成“学校发展靠大家，主动发展兴学校”的共识。学校师

资队伍建设是学校文化建设的关键之处，这既是学校发展之需，更是

每个化成教师个人的实际需要“加速个人专业发展，着力提高个人教

育教学能力和科研能力，在学校师资团队发展中才能形成“谐振效应”,

这是每个化成教师共同的,信仰和追求。

（二）强化学习，全面提升整体素质

1、着力提升师德修养。为人师表是中国教育文化的核心，教师

只有自身具备健全的人格和崇高的精神，才能以人格塑造人