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社会认同如何通过情绪机制影响集体行动效能
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1集体行动的普遍性与复杂性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2社会认同与集体行动的内在关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3情绪在集体行为中的关键作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1社会认同的多元诠释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2情绪机制的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3集体行动效能的评估维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究问题与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2理论分析框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1社会认同理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.1社会认同的形成与维系机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2社会认同对群体行为的引导作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2情绪理论及其在集体行动中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1情绪的生理与心理基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2情绪在群体互动中的传播与放大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3社会认同、情绪与集体行动效能的关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.1社会认同对集体行动的动员与规范作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.2不同类型情绪对集体行动效能的影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.3现有研究的不足与本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
社会认同塑造集体行动的情绪基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1社会认同增强群体凝聚力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.1归属感与共享情感的培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.2对内合作与对外竞争的激发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2社会认同引导情绪表达与共鸣．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2.1群体情绪的极化与同步化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.2共同命运感下的情绪传染．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3社会认同影响情绪的认知评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3.1对行动目标的情感赋予．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3.2对外部阻力的情绪感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
情绪机制驱动集体行动效能的发挥．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1激发参与动机与行为决心．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1.1积极情绪提升效能感与希望感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1.2消极情绪转化为行动的驱动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.2促进信息传播与协调合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2.1情绪作为重要的沟通信号．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.2.2共
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