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美甲店前台劳动合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________统一社会信用代码：__________

乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及珠海市斗门区相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方担任美甲店前台岗位事宜达成如下协议：

一、合同期限

（一）固定期限

本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，共[X]年。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，共[X]个月（试用期最长不超过2个月，根据《劳动合同法》第十九条约定）。试用期工资为人民币[X]元/月，不低于珠海市斗门区最低工资标准（2025年为2080元/月）。

（二）续签约定

合同期满前30日，双方如无异议则自动续签[X]年；乙方在甲方连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条情形的，乙方有权要求签订无固定期限合同。

二、工作内容与地点

（一）岗位职责

客户服务：负责顾客接待、咨询解答及预约管理，维护客户档案，记录服务偏好，提升客户满意度。

收银管理：执行收银操作，开具消费凭证，每日核对账目，确保现金、刷卡及线上支付准确无误。

库存与物资管理：统计美甲产品库存，及时提交补货申请，管理前台办公用品及宣传资料。

店铺运营支持：协助美甲师完成客户引导、促销活动配合及环境维护，遵守卫生与安全规范。

数据统计：定期提交销售报表、客户流量分析及预约转化率报告。

（二）工作地点

乙方主要在甲方位于[详细地址]的店铺工作。甲方因业务需要调整工作地点的，应提前30日书面通知乙方。

三、工作时间与休息休假

（一）工时制度

实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。因业务需要加班的，甲方应按《劳动合同法》支付加班费：

平日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班：按小时工资的200%支付（或安排补休）；

法定节假日加班：按小时工资的300%支付。日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。

（二）休息休假

乙方享有法定节假日、带薪年假（累计工作满1年不满10年每年5天）、病假、婚假、产假等假期，具体按国家及珠海市规定执行。

甲方根据经营情况安排乙方轮休，乙方每月至少休息4天。

四、劳动报酬与福利

（一）薪资结构

基本工资：人民币[X]元/月（不低于斗门区最低工资标准），每月[X]日前发放。

绩效奖金：根据客户满意度、预约成功率等指标考核，每月发放人民币[X]元。

全勤奖：当月无迟到、早退、旷工的，发放人民币[X]元。

销售提成：对引导客户购买美甲产品或储值卡的，按销售额的[X%]计提提成。

（二）社保缴纳

甲方按珠海市斗门区规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。

（三）其他福利

免费提供职业技能培训及工服。

员工本人及家属享受美甲服务折扣优惠。

五、劳动保护与职业危害防护

（一）安全保障

甲方提供符合国家标准的办公设备、消防设施及通风环境，定期对设备进行维护。

（二）健康管理

乙方上岗前需进行健康体检，费用由甲方承担。

接触化学制剂（如甲油）时，甲方应提供防护手套、口罩等用品。

六、保密与竞业限制

（一）保密义务

乙方不得泄露甲方客户信息、经营数据、促销策略等商业秘密，合同终止后仍需履行保密义务。

（二）竞业限制

乙方离职后[X]年内（最长不超过2年），不得在斗门区范围内从事美甲行业前台或管理岗位。

甲方按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的[X%]（珠海地区不得低于离职前一年报酬总额的二分之一）。

乙方违反竞业限制约定的，需向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿实际损失。

七、合同解除与终止

（一）协商解除

双方协商一致可解除合同，甲方应支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

（二）单方解除

甲方解除权：乙方存在试用期不合格、严重违反规章制度、泄露商业秘密等情形的，甲方可立即解除合同且无需支付补偿。

乙方解除权：甲方未支付工资、未缴社保或强迫劳动的，乙方可随时解除合同并要求赔偿。

（三）终止情形

合同期满、乙方退休或甲方破产等法定情形出现时，合同终止。甲方应按规定支付经济补偿。

八、违约责任