附录B.4 工资总额管理办法（试行）.docx

Q/ZSD-0820702—2015.RZ04

附录B.4工资总额管理办法（试行）

中国水利水电第八工程局有限公司基础公司

工资总额管理办法（试行）

Q/ZSD0820702—2015.RZ04

批准人：何庚生

审核人：肖光军

编写人：刘胜

文件会签表

党群部门

综合管理部门

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主管部门：人力资源办公室

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 1

第二章工资总额管理 1

第三章工资总额分级分类管理 3

第四章工资总额的核定 4

第五章工资总额的使用与管理 4

第六章工资总额的检查监督 6

第七章附则 7

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中国水利水电第八工程局有限公司基础公司

工资总额管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范工资管理，确保员工应得的收入，结合基础公司实际情况，制定本办法。

第二条各单位根据实际施工生产情况，本着既要节约成本，又能增加员工收入的原则，采取灵活多变的分配方式。

第二章工资总额管理

第三条工资总额是各项目在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬总额。由计时工资、计件工资、加班工资、绩效工资、相关津贴和补贴等组成，包括经营负责人年度考核薪金及根据经营管理需要设立的各种奖金。

第四条计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。包括：

（一）岗位工资、技能工资；

（二）各类假期工资如探亲工资、病假工资等；

（三）脱产学习人员的工资和新参加工作人员的见习工资。

第五条计件工资是指对已完成工作按预定的计件单价支付给职工的劳动报酬。包括：

（一）按工作任务包干支付给职工的工资；

（二）按产值（营业额）或利润提成支付给职工的工资；

（三）实行计件工资制，按定额计件单价支付给职工的工资。

第六条奖金是根据经营管理工作需要设立或按照相应考核奖励办法支付给职工的超额或绩效劳动报酬。包括各种中标奖、调价补差奖和各种劳动竞赛奖等。

第七条津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗等其它原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工的工资水平不受物价水平的影响而支付给职工的补贴。包括：岗位津贴、技术津贴、夜餐津贴、住勤津贴、回民津贴、行车津贴和各种年功性津贴等。

第八条以下各项不列入工资总额：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、科技进步奖、合理化建议及技术改进奖。

（二）稿费、翻译费、讲课费、课题费等。

（三）有关劳动保险和职工福利方面的各项费，包括从劳动保护费中开支的保健津贴、防暑降温费，从职工福利费中列支的计划生育补贴、医疗包干费、女职工卫生费等。

第九条由劳务供应商提供使用的劳务派遣人员的工资，应根据《劳务供应（派遣）协议》办理结算后在成本中列支。以工程分包、劳务分包形式支付给工程分包商、劳务分包商的人工费在成本中列支，不列入本单位工资总额。

第十条各项目在统计工资总额时必须遵循上述口径，不能任意扩大或缩小工资总额的统计范围，从而造成统计数据失真，影响基础公司的整体利益。

第三章工资总额分级分类管理

第十一条分级管理是将工资分配管理权限分为基础公司和所属项目两级管理。即基础公司按照有限公司要求，对工资总额和主要分配制度实施统一管理；基础公司所属项目根据授权，按照工资总额核定办法，对本项目工资总额实施管理。

第十二条分类管理是将不同管理类型人员的工资，按照不同分配管理形式分类管理。具体分类如下：

（一）基础公司班子成员的薪酬，按照有限公司经营负责人薪酬分配办法考核执行，总会计师除外。

（二）机关工作人员以及派出机构负责人，按照有关工资分配办法执行，其工资总额由基础公司机关统计。

（三）项目经营负责人（含境外项目）的薪酬，按照基础公司统一制定的经营业绩考核及薪酬分配管理办法执行，自营项目与合作项目各自归口统计，并构成其所在单位工资总额。

（四）基础公司所属（境）外项目员工的工资，按照《国（境）外员工薪酬分配管理办法》执行，并按照人员管理隶属关系归口统计工资总额。

第四章工资总额的核定

第十三条基础公司工资总额以有限公司下达的年度经营业绩考核指标为依据，结合基础公司上一年度工资总额和职工工资水平，按照年度预算进行宏观管控。

第十四条在各单位当期成本列支的工资总额包括：

（一）经营负责人的工资总额；

（二）项目（含境外项目）经营负责人的工资总额；

（三）境外项目工作人员的工资总额；

（四）由业主单独结算支付，且在报请有限公司批准额度内发放的赶工奖和其它单项奖；

（五）经有限公司批准发放的中标奖、调价补差奖和其它由受奖单位成本承担的奖金总额；

（六）其他由各项目负责管理且在考核结算期内可支付的工资总