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心理契约理论的研究进展与未来方向

目录

心理契约理论的研究进展与未来方向（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1心理契约概念的溯源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2心理契约理论的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、心理契约的理论基础与内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1心理契约的定义演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2心理契约的核心要素解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3心理契约与其他相关理论的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、心理契约的实证研究回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1心理契约的测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1.1直接测量法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1.2间接测量法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2心理契约的类型划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2.1单边心理契约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.2双边心理契约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3心理契约的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3.1组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.3.2个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3.3关系因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.4心理契约与员工行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.4.1努力程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.4.2工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.4.3组织承诺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.4.4离职倾向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.5心理契约与组织绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

四、心理契约理论研究的新视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.1动态心理契约研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2文化背景下的心理契约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3利益相关者视角下的心理契约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.4心理契约断裂与修复．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

五、心理契约理论的未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.1心理契约理论的跨学科整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.2心理契约理论的应用研究拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.3心理契约理论的新兴领域探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.4心理契约理论的研究方法创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

6.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

6.2对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

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