2025重庆大学土木工程学院智能建造团队劳务派遣工程师招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、下列哪项不属于近五年我国取得的科技成果?()
A.“天舟二号”货运飞船
B.“蛟龙号”载人潜水器
C.“长征八号”运载火箭
D.“九章”量子计算机
【答案】:B
【解析】本题主要考查近五年我国取得的科技成果相关知识。近五年一般是指从当前时间往前推五年,当前时间为2025年,即2020-2025年。“天舟二号”货运飞船于2021年5月29日发射成功,属于近五年我国取得的科技成果。“蛟龙号”载人潜水器是我国第一艘深海载人潜水器,2010年5月至7月,“蛟龙号”载人潜水器在中国南海进行了多次下潜任务,最大下潜深度达到了7020米,它不属于近五年我国取得的科技成果。“长征八号”运载火箭于2020年12月22日首次飞行试验取得圆满成功,属于近五年我国取得的科技成果。“九章”量子计算机是中国科学技术大学潘建伟团队与中科院上海微系统所、国家并行计算机工程技术研究中心合作,成功构建76个光子的量子计算原型机,于2020年12月4日成功问世,属于近五年我国取得的科技成果。综上,答案是“蛟龙号”载人潜水器。
2、上级为某社会团体分配了一定数量的重要兼职岗位,此兼职既是一项荣誉,也是一种重要资源。原则上,荣誉获得者需具备一定代表性,主要考量其社会地位以及对该团体的贡献。今年,该社会团体决定对兼职分配方式进行改革,将参照当今市场经济的运行模式开展分配。以下选项中最符合这一分配方式的是()。
A.以随机抽签的方式决定资源的分配
B.该社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配
C.参照市场拍卖的方式为团体筹集活动资金
D.名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅
【答案】:D
【解析】本题主要探讨某社会团体对重要兼职分配方式进行改革,参照市场经济运行方式分配的最符合选项。市场经济的核心特点是竞争和资源的有效配置,通过市场机制让资源流向最能发挥其价值的地方。随机抽签方式决定资源分配,具有很大的随机性,没有体现出市场经济中竞争和资源有效配置的特点,不能让更有能力和代表性的人获得兼职,不符合市场经济运行方式。社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配,这是基于传统的评价标准由领导进行决策,没有引入市场竞争机制,不能体现市场经济的运行特征。参照市场拍卖的方式为团体筹集活动资金,重点在于筹集资金,而不是对兼职名额进行分配,与题目要求的兼职分配方式改革不相关。名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅,这种方式引入了竞争机制,个人通过述职展示自身能力和优势来竞争兼职名额,类似于市场中企业或个人通过竞争获取资源,符合市场经济运行方式中通过竞争实现资源合理配置的特点,能够让更有能力和代表性的人获得兼职机会。综上,最符合参照市场经济运行方式进行分配的是名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅。
3、某天五个朋友聚会,其中一个人历数喝酒对身体的危害,并热心地劝告大家戒酒。他逐个询问说:“你现在戒酒了吗?”四个人的回答各不同。请根据他们的回答,判断这四个人当中,谁没有违反这个推理隐含的前提()
A.我正准备戒酒
B.我已经戒酒啦
C.我从来不喝酒
D.我特别喜欢喝酒
【答案】:A
【解析】“你现在戒酒了吗?”隐含的前提是“你喝酒且现在仍在喝酒”。有一种情况正确,即回答的人现在仍在喝酒,这种情况没有违反隐含前提。还有两种情况错误,这两种情况都说明现在不喝酒,违反了隐含前提。另外,喜欢喝酒与现在喝酒不能等同,这种情况也是错误的。
4、在确保经济保持充分就业运行水平的前提下,若政府想要改变总需求的构成,促使消费向投资方向转变,应采取的政策组合是()。
A.紧缩的财政政策和紧缩的货币政策
B.紧缩的财政政策和扩张的货币政策
C.扩张的财政政策和扩张的货币政策
D.扩张的财政政策和紧缩的货币政策
【答案】:B
【解析】该题考查政府政策组合对总需求构成的影响。若采用紧缩的财政政策和紧缩的货币政策,这会使社会总需求减少,抑制经济增长,无法维持充分就业经济运行水平,也难以实现消费向投资方向转化,因此这种政策组合不符合要求。当采取紧缩的财政政策时,政府会减少支出、增加税收,这会抑制消费需求,使消费支出下降。而扩张的货币政策能够增加货币供应量,降低利率。较低的利率会刺激企业增加投资,因为企业借款成本降低了。这样一来,在维持充分就业经济运行水平的前提下,可以使消费向投资方向转化,所以该政策组合符合题目要求。若实施扩张的财政政策和扩张的货币政策,会使得社会总需求大幅增加,但难以实现消费向投资方向的转化,不符合使消费向投资方向转化这一目标。采用扩张的财政政策会刺激消费和投资,增加总需求;而紧缩的货币政策会抑制投资和消费,二者相互矛盾。这种组合会使得政策
您可能关注的文档
- 2025浙江宁波市镇海公共交通有限公司招聘14人模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)招聘第三方派遣护理人员10人模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025浙江省地质院本级及所属部分事业单位招聘6人(第二批)模拟试卷带答案详解.docx
- 2025四川九洲建筑工程有限责任公司招聘生产经理人员模拟试卷附答案详解.docx
- 2025浙江临海市桃渚镇人民政府第二次招聘编外聘用人员1人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025四川长虹电源股份有限公司招聘党建管理主办等岗位模拟试卷附答案详解.docx
- 2025浙江嘉兴市南湖投资开发建设集团有限公司下属公司招聘14人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025中科迈金节能技术(浙江)有限公司招聘模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025四川九洲建筑工程有限责任公司招聘人力资源岗模拟试卷含答案详解.docx
- 2025中共邵阳市新宁县委社会工作部下属事业单位社会工作事务中心公开选聘工作人员5人考前自测高频考点.docx
- 2025重庆市永川区大安街道办事处招聘公益性岗位人员2人模拟试卷参考答案详解.docx
- 2025陕西西安市西北工业大学教务部(工程实践训练中心)实验教学岗招聘2人模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025山东铁路投资控股集团有限公司招聘4人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 巨人通力GPS35S(GCE)小机房电气原理图纸-YH_51096299D01X-2023-9.pdf
- 2026年国考《申论》(副省级)试卷答案解析.pdf VIP
- 现货市场环境下虚拟电厂智慧管理平台建设--南瑞郑涛.docx
- NB_T 10894-2021CN生物质燃料乙醇的生产工艺与装备选用导则.pdf
- 动画制片概述.ppt VIP
- 压下量的确定及优化.doc VIP
- 中国传媒大学-影视制片管理基础(第3版)课件_1-50.pptx VIP
- 2025至2030干涉仪行业细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx VIP
- 气压治疗仪培训课件.pptx VIP
- [全]弱电系统集成:火灾自动报警及消防联动系统布线与配管.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)