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自我效能感对员工创新行为的促进机制及其对企业绩效的影响
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1自我效能感相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2创新行为相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3企业绩效相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.4自我效能感与员工创新行为关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.5员工创新行为与企业绩效关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.6文献述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.1研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.2研究结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1自我效能感理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.1自我效能感的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.2自我效能感的构成维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.3自我效能感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2创新行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.1创新行为的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.2创新行为的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.3创新行为的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3企业绩效理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.1企业绩效的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.2企业绩效的衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.4相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4.1自我效能感与创新行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4.2创新行为与企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
自我效能感对员工创新行为的促进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1自我效能感对员工创新行为的动机影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.1自我效能感与任务选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.2自我效能感与努力程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.3自我效能感与持久性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2自我效能感对员工创新行为的认
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