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劳动合同试用期内容5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司位置：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

#试用期条款：

1.试用期：甲乙双方同意，自合同签订之日起，乙方进入试用期。试用期期限为_____个月。

2.工资待遇：在试用期内，乙方的工资为_____元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的岗位工资。

3.工作时间：乙方在试用期内的工作时间为每天_____小时，每周_____天。试用期满后，根据甲方的工作安排，乙方的工作时间可能有所调整。

4.工作内容：乙方在试用期内的主要工作职责是_____。试用期满后，甲方将重新分配乙方的工作岗位和职责。

5.培训：甲方有权在试用期内对乙方进行必要的培训和教育，以帮助乙方更好地适应工作环境。培训期间，乙方应遵守甲方的培训规定和纪律。

6.考核：甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核。考核内容包括工作态度、工作技能、工作效率等。考核结果将作为试用期满后是否录用乙方的依据。

7.社保福利：在试用期内，甲方将为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。试用期满后，根据乙方的工资水平和岗位性质，甲方将重新核定乙方的社保缴费金额。

8.其他福利：试用期满后，甲方将根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、带薪休假等。具体福利待遇将根据公司政策确定。

#违约责任：

1.甲方违约责任：甲方如违反试用期条款，未按时支付工资或未提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿因此造成的损失。

2.乙方违约责任：乙方如违反试用期条款，未按时完成分配的工作任务或违反公司纪律，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿因此造成的损失。

#争议解决：

1.协商解决：在试用期内，如甲乙双方发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.调解：在协商不成的情况下，甲乙双方可以请求相关部门或机构进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书，并由双方当事人签字确认。

3.仲裁：如果调解也无法解决问题，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。

4.诉讼：如果仲裁结果仍无法让双方满意，乙方可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应当遵守法律程序，如实提供证据和陈述意见。

#合同生效与终止：

1.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方将决定是否录用乙方为正式员工。

2.合同终止：在试用期内，甲乙双方均有权提出终止合同。乙方提出终止合同时，应提前_____天通知甲方，并确保工作交接的顺利进行。甲方提出终止合同时，也应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿金。具体补偿金额将根据乙方的工作年限和工资水平确定。

#其他约定：

1.保密义务：乙方在试用期内及试用期满后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

2.竞业禁止：乙方在试用期满后，如在甲方公司从事的岗位涉及商业机密或核心技术，应在离职后一定期限内（一般为_____年）不得从事与甲方公司相同或相似的业务活动。违反竞业禁止义务的，应承担相应的法律责任。

3.通知与送达：甲乙双方应确保提供的联系方式准确无误。如有任何变动或更新联系方式的情况，应及时通知对方。因联系方式错误或未及时更新导致的任何损失由责任方承担。

4.争议解决管辖地：因本合同产生的任何争议或纠纷，双方同意由甲方所在地的人民法院管辖解决。如双方协商不成且无法通过仲裁解决时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决纠纷。

篇2

一、基本信息

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

3.试用期起始日期：[试用期开始日期]

4.试用期结束日期：[试用期结束日期]

二、试用期工资待遇

1.乙方在试用期的工资为：[试用期工资]元/月。

2.试用期工资发放方式：[工资发放方式]

3.试用期工资调整时间：[工资调整时间]

三、试用期岗位