培训经理试用期劳动合同5篇.docx

培训经理试用期劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

位置：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（受聘人）：___________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲方需要雇佣培训经理，乙方愿意在试用期内担任该职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方担任培训经理职位，负责公司的培训管理工作。

2.工作地点：_____________________________。

二、试用期及待遇

1.试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期内，乙方的工资为____元/月。

3.试用期满，经甲方考核合格，可根据公司政策给予相应的福利待遇。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据甲方的工作安排而定。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。

四、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方在甲方任职期间，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。

五、双方权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核情况决定是否转正。

2.乙方有权在试用期内享受规定的待遇。

3.双方应共同遵守国家法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

4.试用期满，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并按照相关法律规定承担相应法律责任。

2.若乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本合同。

七、其他约定事项

（请在此添加其他需要约定的内容）

八、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、合同的生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.试用期满，经甲方考核合格并协商一致，可签订正式劳动合同。若考核不合格，甲方有权解除本合同。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任培训经理职位，并在试用期内的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方担任培训经理职位，负责公司的培训管理工作。

2.具体工作职责和岗位要求详见岗位职责说明书。

3.工作地点：_____________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工作制度。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、薪酬待遇与福利

1.乙方在试用期间的工资为______元/月。

2.甲方根据企业效益及乙方表现，对乙方进行奖励或惩罚。

3.甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

4.其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全知识。

3.乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，遵守安全注意事项。

4.甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

六、保密条款及知识产权归属

1.乙方应对涉及甲方的商业秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或向外界披露。

2.乙方在工作期间因履行职务或主要利用甲方的物质和技术条件完成的发明、设计等技术成果归甲方所有。如因乙方的过失或故意导致甲方损失的，乙方应承担相应的法律责