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员工没签合同辞职不给工资怎么办7篇

篇1

甲方：【公司名称】

乙方：【离职员工姓名】

联系方式：【员工联系电话】

鉴于甲方与乙方之间的劳动关系因未签订书面劳动合同而产生争议，乙方在离职后因未签合同而面临工资无法顺利结算的问题，双方经过友好协商，达成如下协议以解决纠纷：

一、协议目的

双方同意通过本协议的签订，明确各自的权利和义务，公平、公正地解决因未签订书面劳动合同而产生的工资纠纷问题。

二、协议内容

1.确认劳动关系：双方确认自乙方入职起至离职期间的劳动关系存在。虽然双方未签订书面劳动合同，但双方均有义务遵守劳动法律法规的规定。

2.工资支付：甲方应依法支付乙方在劳动关系存续期间的工资。乙方离职后，甲方应在合理期限内支付应得的工资。

3.证据提供：乙方需提供相关证据证明其在甲方的工作情况，如考勤记录、工资条等。甲方应积极协助乙方提供相关证据。

4.协商解决：双方同意通过友好协商解决工资纠纷。甲方应积极与乙方沟通，解释原因并尽快支付拖欠的工资。

5.法律途径：若双方协商无果，乙方有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决纠纷。甲方应尊重乙方的选择，并承担相应法律责任。

6.保密义务：双方同意在本协议履行过程中及履行完毕后，对涉及双方劳动争议的内容予以保密，不得对外泄露。

7.其他事项：双方可在此协议中约定其他与工资纠纷解决相关的事项。

三、协议效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

四、违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付工资，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决方式

因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

六、其他补充条款

（在此添加其他需要补充的条款，如适用）

七、签署与生效日期

本协议于____年____月____日在__________（地点）签署。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

法定代表人/授权代表（签字）：__________ 日期：__________年______月______日

日期：__________年______月______日

篇2

甲方（用人单位名称）：_____________公司

位置：_________________________________________

联系电话：____________________________传真号码：_____________________________

法定代表人或负责人姓名：___________________________职务：___________________________

联系电话：____________________________紧急联系人电话：_____________________________

位置：_________________________________________

鉴于甲方与乙方之间因未签订书面劳动合同，乙方在离职时遇到工资纠纷问题，为妥善解决双方争议，维护各自权益，经双方自愿、平等协商，达成如下协议：

一、协议目的

双方同意通过友好协商的方式解决因未签合同辞职导致的工资纠纷问题，确保乙方获得合法合理的劳动报酬。

二、工资支付原则

甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，支付乙方的工资报酬。在未签订书面劳动合同的情况下，如乙方提供了正常劳动，甲方应参照公司相关薪酬制度支付工资。

三、工资核算与支付安排

1.乙方在甲方工作期间的具体工作内容、工作时间及薪酬水平，双方将根据甲方实际规章制度和双方口头约定进行核算。

2.乙方需配合甲方完成相关工资核算工作，提供必要的工作记录和考勤记录等证明材料。

3.甲方应在乙方办理离职手续后的法定工作周期内完成工资结算，并将应付工资支付给乙方。

4.若因甲方原因导致工资支付延误，甲方应按照相关法律法规支付逾期支付工资的经济补偿。

四、离职手续及证明文件

乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。手续办理完毕后，甲方应出具离职证明文件。

五、法律责任与风险承担

1.甲乙双方应共同遵守国家劳动法律法规的规定，如因违反法律法规导致纠纷，应承担相应