员工管理制度手册.pdfVIP

密级：

公司名称

编号：

员工管理制度

起稿部门人事部起稿时间20NN年N月N日

修订部门修订时间

人事行政

审核日

总经理

颁布执行时间20NN年N月N日•版本（1）

员工管理制度

为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达到

保障企业经营正常运转之目的，特制定本规定，清各位认真阅读，并遵照执行，

如有任何疑问可向本公司行政部咨询。

第一章岗位规章制度

一、岗位制度

部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常的工作秩序；

二、出勤规定

（一）工作时间的设定

本公司实行每周六天工作制；工作时间：（夏季）上午8:00-12:00,下

午14:00-18:00,（冬季）上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

（二）员工上下班签到处理

1.员工因故或疏忽未签到者，每次计迟到一次（以此类推），且应在3天

内亲自向部主管说明原因，并经主管签字后补办出勤，否则逾时未办者，以旷

工论处；

2.员工上班忘签到老，应即到主管处签字或更正，以补办出勤；

3.未办理补签到者，以旷工半日计，但其未打卡是因公外出者，应说名原

因，并经主管签字后办理补卡；

4.上班后，员工如因公必须离开岗位者，均需事先取得主管同意，始得离

开，否则以擅离职守论处；

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5.行政部应按时整理出勤卡，并呈报总经理核办；

6.各级主管对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或有

隐瞒欺骗行为，一经查明同受连带处罚。

三、员工加班的计算

1.加班的区分

(1)正常工作日加班：指正常上班日延长工作时间者；

(2)例假日加班：指星例假日或法定休假日出勤上班者；

2.员工加班应事前填报《加班申请单》，说明加班原因、时数，经由部主管

和总经埋核准后，于当日下班前送行政部备查。未按规定办埋者，不予计给加班

费；

3.全职人员延长工作时间，按加班费计算，照平均每日底薪除以8小时乘以

1.5o每月结算一次，纳入次月薪金发给；

4.员工出差若依规定请领出差费者，不得请领加班费；

5.员工加班以60分钟为计算单位，未满60分钟者不计。计时者以钟点时薪计

算发给。

四、员工假规定

1.员工请假应向行政部索取《请假单》，在规定栏内详细填妥，并附缴有关

证件(明)，送各级主管核后，再送回行政部，不得延误或遗失；

2.员工如遇疾病或重大事故，应委托同事、家人、亲友且于当天上班十分钟

前电话报告部主管代为办理请假，如非病假，一个小时未到公司者以旷工半日计；

3.员工请假应事先安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办的业务，否

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则不予假;

4.员工请假，如理由不充足或影响公务时，各级主管不得予以请假或暂缓其

假期；

5.员工请假须于两天前提出申请，以半天为计算单位；

6.员工未