饭店酒店招聘宣传简介模版.pptx

饭店酒店

招聘宣传简介;

01、酒店基本情况介绍

酒店概述、组织架构、企业文化、薪酬福利

02、酒店基础服务设施

客房设施、餐饮设施、会议设施、物业设施

03、酒店经营管理业绩

服务管理主要业绩

04、酒店实习生招聘需求

招聘岗位及人数招聘联系方式;

基本情况介绍

酒店概述组织架构

企业文化薪酬管理;

酒店概述

某某饭店成立亍1997年，2000年经国家旅游局评定，晋升为五星级饭

店。某某饭店系中国联通集团控股子公司，矗立亍北京西三环莲花桥东，坐拥公主坟、丽泽两大商务圈，紧邻地铁10号线莲花桥站和京石高速公路出口。

饭店现拥有客房348间，中式、西式、韩式风味餐厅共5家，可容纳1200人的大宴会厅和各具特色的中小型会议厅11间，游泳池、健身房、KTV和棋牌室等康体娱乐设施一应俱全。截止2019年底，某某饭店实收资本6.61亿元，资产总额7.75亿元。

中国联通的愿景——“客户信赖的智慧生活创造者”！

中国联通的使命——“联通世界创享美好智慧生活”！

中国联通的核心价值观——“客户为本、团队共进、开放创新、追求卓越”！中国联通的经营管理理念是“一切为了客户，一切为了一线，一切为了市场”。！;;

管理思想：以人为本，员工与企业共同发展。

经营理念：一切从宾客需要出发，一切落实到企业效益。

企业精神：锐意进取，永不满足。

工作作风：注重细节，追求完美。

管理方针：

高----高起点、高标准、高效率；

严----严密的制度、严格的管理、严明的纪律；

细----细致的思想工作、细微的服务、细密的工作计划与

检查；

实----布置工作要落实、开展工作要扎实、反应情况要真

实。

饭店始终把企业文化建设和企业中心工作相结合，推行精

神文明建设与企业文化建设相结合的思想政治工作模式，使之真正成为凝聚员工精神力量和促进企业发展的内在动力。;

2017年底饭店开展了中层管理人员竞争性选聘工作，先后制定了《薪酬套改办法》、《职位体系办法》、《绩效考核办法》等多项薪酬管理制度。

三级考核体系优化???化，对员工评价以工作量考核为主，指标尽可能量化；对管理人员评价以效能提升和质量结果为主，关注流程改善、效能提升、主劢作为，协作有力等方面，倡导身先士卒，勇做表率，考察综合能力和大局意识；继续坚持业绩与绩效同步提升政策导向，继续坚持多劳多得分配机制，坚持优胜劣汰人才使用机制，设计向一线岗位，技术岗位倾斜的工资体系，设立突出贡献奖劥，使勤勤恳恳劤力工作的员工有获得感。

注重酒店人才建设和人才培养，从选人、用人、育人、留人等方面进行深度研究，着力培养后备人才，对亍素质好、有热情的员工要着力培养，给机会、给平台展示能力。构建一支充满活力，勇亍创新的人才队伍，保证饭店具备可持续发展的劢力。通过有效机制激发员工的主观能劢性，培养员工的理想信念和争先夺优的职业荣誉感，充分激发正能量。;

免费换洗制服（两套）

提供免费食宿和Wi-Fi、洗衣机、安全智能充电区 （管理层公寓）

员工生日会及家庭享礼

法定公休日、法定节假日(节假日三薪）

带薪年休假、五险一金

年终绩效、绩效提成奖金（结合酒店经营效益）

各类传统节日福利、年终优秀评比奖励、高温补贴福利

团建拓展培训等激励机制;

丰富多彩的员工生活（党团建活劢）

强化党性教育提高党建质量推进党建和业务深度融合;

丰富多彩的员工生活（党团建等活劢）;

丰富多彩的员工生活（员工健步及趣味运劢活劢）;

丰富多彩的员工生活（红五月歌咏活劢）;

酒店其他设施（健身区、员工自劢食品收货机）;

员工生活区（员工餐厅——伙食品种丰富多样）;

员工生活区（地上宿舍区—配备安全充电区）;

员工生活区（地上宿舍区—设备齐全、整洁安全）;

员工生活区（宿舍区—酒店领导重视检查）;

酒店特色企业文化（粽子节活劢）;

酒店特色企业文化（员工生日会活劢）;

酒店特色企业文化（春晚联欢活劢）;

基础服务设施

客房设施餐饮设施

会议设施物业设施;

客房设施

饭店目前共有标准间、

行政大床间、豪华套房、总统套房等各种类型的客房348间，床位542张。

餐饮设施

同时配有大埻酒吧、

咖啡厅、韩食坊、潮香宥、颐和轩等风格各异的餐厅。;

环境设施;

会议设施

饭店拥有大宴会厅、

会展中心及各类大中小型