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企业雇佣结构与出口产品质量变化的关联性研究
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1全球化背景下出口贸易的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2企业雇佣结构对出口竞争力的潜在影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3研究出口产品质量与企业雇佣结构关联的必要性．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1明确研究的目标与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2概述主要研究问题与具体研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究方法的选取与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2研究的技术路线与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1出口产品质量相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.1出口产品质量的衡量与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.2国内外关于出口产品质量的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2企业雇佣结构相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1企业雇佣结构的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2国内外关于企业雇佣结构的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3出口产品质量与企业雇佣结构的关联性研究．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.1已有文献关于两者关联性的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.2现有研究的不足与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.4理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.4.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.4.2交易成本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.3制度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.1模型的理论基础与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.2模型的变量选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.3计量模型的具体形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1数据来源的说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2样本企业的选择标准与样本量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.3数据的描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3实证分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.1描述性统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3.2回归分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.3其他可能用到的分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
实证结果与分析．．．．．．．．．．．
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