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餐饮业从业人员劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：________________

地址：______________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：________________

地址：______________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

若为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

若以完成一定工作任务为期限，本合同自____年__月__日起生效，至____________________工作任务完成时终止。

2.乙方应在____年__月__日前到岗。如乙方未在规定时间内到岗，且未提前书面通知甲方，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点为____________________。甲方可根据经营需要，合理调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。如调整后的工作地点距离原工作地点较远，甲方应提供必要的交通补贴或其他合理补偿。

3.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作职责。调整岗位时，双方应协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意调整，应在接到通知后____个工作日内提出书面异议，否则视为同意调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方的休息权利。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

3.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数以乙方的基本工资为准。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为______元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，调整乙方的工资待遇。工资调整应签订书面协议。

2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方试用期工资为______元。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：

[列举如工作餐、住宿补贴、节日福利等具体福利内容]

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护工作。

3.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护用品，自觉接受甲方的职业培训和职业健康检查。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的