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公司人才教育培训管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范企业的教育培训管理，加快教育培训工作的制度化、标准化、程序化建设，不断提高企业管理水平、推动企业科技进步，根据国家《职业教育法》和《劳动法》以及上级有关规定，结合XXX公司实际，制定本办法。

第二条教育培训的指导思想：以促进企业两个文明建设为目的，直接、主动、有效地为企业生产经营和改革发展服务，加强人力资源开发，提高企业竞争力，为企业持续、快速、健康发展提供人才保障和智力支持。

第三条教育培训的原则：教育培训应从企业的实际需要出发，面向生产经营，做到前瞻性、针对性和实用性的有机结合，注重教育培训的实效性。

第四条企业各级领导和组织应当关心和支持教育培训工作，鼓励职工参加各种形式的岗位自学和岗位练兵活动，加大教育培训的经费投入，不断改善职工的学习条件。

第二章教育培训机构和职责

第五条根据施工企业的特点，XXX公司教育培训工作采用三级网络管理模式。XXX公司成立职工教育委员会，管理机构设在劳资培训部（其中处级以上干部、后备干部的教育培训管理机构设在党委组织部），职业教育培训中心为办学机构；子（分）公司成立职工教育委员会，设管理和办学职能合一的教育培训机构；工程项目部成立职工教育领导小组，设管理和办学职能合一的职工业余学校。

第六条XXX公司劳资培训部履行的教育培训职责：

1、负责制定并组织实施XXX公司教育培训中长期规划和年度计划。

2、对XXX公司教育培训工作进行指导、检查、统计和总结。

3、组织实施科级干部、建造师、队（工班）长的培训工作。

4、负责项目经理和高、中级专业技术干部的继续教育。

5、协同有关业务部门实施“十一”大员、测试人员和内审员的培训取证。

6、协同安全质量部实施XXX公司董事长、总经理和安全生产管理人员的安全生产培训取证。

7、协同公司办公室、物业公司和工程指挥部实施特种作业人员（电工作业人员、金属焊接切割作业人员、机动车辆驾驶人员、起重作业人员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、爆破作业人员）安全技术的培训取证和其他从业人员安全生产的培训。

8、协同工程管理部、物业公司和工程指挥部实施环保专业技术人员、管理人员的培训取证。

9、负责高级工、技师的培训工作。

10、负责职工学历教育的管理。

11、负责XXX公司职教经费的使用和管理。

12、组织选派职工参加上级业务部门安排的其他培训。

第七条子（分）公司教育培训部门履行的教育培训职责：

1、负责制定并组织实施本单位教育培训中长期规划和年度计划。

2、对本单位教育培训工作进行指导、检查、统计和总结。

3、负责初级专业技术干部的继续教育。

4、组织实施一般干部的教育培训和中级（含）以下技工的培训。

5、组织实施岗前培训和转岗培训。

6、负责本单位职教经费的使用与管理。

7、组织选派职工参加上级业务部门安排的其他培训。

第八条工程项目部职工业余学校履行的教育培训职责：

1、确保项目经理、“十一”大员、测试人员、特种作业人员持证上岗。

2、根据本项目的重点和难点开展相关管理知识和专业技术的培训。

3、组织实施劳务人员的岗前培训。

4、选派职工参加上级业务部门安排的其他培训。

第三章学历教育

第九条企业的职工，需要通过脱产、半脱产、函授、夜大、电大或其他形式取得学历或提高学历的，均属学历教育。

第十条单位选派参加学历教育的对象：

1、本科（含）以下的学历教育，年龄原则上不超过35周岁；研究生教育，年龄原则上不超过40周岁。

2、安心在XXX集团工作。

3、企业的管理或技术骨干且具有培养前途。

第十一条学历教育的原则：单位选派职工参加学历教育必须坚持专业对口，学以致用的原则，防止学非所用和片面追求学历的现象。

第十二条学历教育的形式：单位选派职工参加学历教育应以半脱产和函授学习为主。

第十三条学历教育的审批：参加学历教育的职工，必须由本人写出书面申请，并填写《学历教育审批表》（附件三），经所在部门、教育部门和XXX公司领导批准后，方可参加学习。参加学习的职工，入学前必须与XXX公司人事部门(干部)或劳资部门（工人）签订《学历教育入学合同书》（附件四）。

第十四条学历教育期间的学员待遇按入学时XXX公司《企业日常工资管理暂行规定》执行。

第十五条学历教育（不含党校学历教育）的经费报销：单位选派的学员的学费（不包括书费）列学员所在单位职教经费报销。其他费用按照XXX公司现行的有关文件规定报销。

第十六条凡未按规定程序报经单位批准，擅自参加脱产和半脱产学历教育的职工，必须与企业办理解除劳动合同关系手续。未经批准参加函授、夜大等利用业余时间学习的职工，学费、差旅费等自理，因面授、考试需要占用正常工作时间的，按事假对待。

第十七条单位选派参加学历教育的职工，如有下列情况之一