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二零二五年KTV员工薪酬福利及绩效管理制度合同

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事KTV员工工作的薪酬福利及绩效管理制度事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方，并根据乙方工作情况及双方协商结果，决定是否续签本合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的KTV工作，具体工作岗位为_________。

2.乙方工作地点为：_________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假权利。

3.甲方根据乙方工作性质和岗位，合理安排加班，并按国家规定支付加班费。

四、薪酬待遇

1.乙方基本工资：每月人民币____元。

2.乙方岗位工资：根据乙方工作岗位及工作表现，按月支付岗位工资，具体金额为每月人民币____元。

3.乙方绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核制度，年终或按季度根据乙方工作绩效发放绩效奖金。

4.乙方加班费：按国家规定支付加班费。

5.乙方社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.乙方住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

五、福利待遇

1.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假权利。

2.乙方享有甲方提供的免费工作餐。

3.乙方享有甲方提供的免费住宿（如有）。

4.乙方享有甲方组织的各类员工活动。

六、绩效管理制度

1.甲方制定并实施KTV员工绩效考核制度，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等方面。

2.乙方应按照甲方规定的绩效考核标准，完成工作任务。

3.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果调整乙方工资及福利待遇。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）依法被劳动教养的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定或本合同约定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件的；

（3）强迫劳动或强迫乙方加班的；

（4）违法解除本合同的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：_________

签订日期：____年____月____日

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日