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嵌入理论视角下跨文化冲突的化解机制研究——以福耀国
际化经营为例
摘要
文化差异是阻碍企业国际化进程的最大因素之一，纵观我国大部
分跨国公司经营历程，有跨国“联姻”成功的，比如深圳的华为公司，
经过“炼狱”般的文化磨合，打造出具有其独特的“华为”文化；也
有跨国“联姻”失败的，比如上汽集团并购双龙，因无法克服跨文化
冲突带来的管理问题而选择不欢而散，造成“相爱容易相处难”的尴
尬局面。因此，为从根本上解决文化差异导致的跨文化冲突难题，学
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