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2025聊城市最新版本劳动合同5篇

篇1

劳动合同

甲方：[甲方公司名称]

位置：[甲方公司位置]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他相关法律、法规规定，结合本市实际，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本劳动合同。本劳动合同为固定期限劳动合同。合同期为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满经双方协商同意续约时，应签订新的书面劳动合同。现双方签订如下条款：

一、工作内容和工作地点

乙方服从甲方的工作安排与调配，安排到市直及各乡镇等区域分公司工作的视为双方均无异议。甲乙双方签订的岗位工种为岗位工种名称为：[岗位工种名称]。岗位等级为：[岗位等级]。岗位应知应会内容与职责等要求以熟知。岗位职责依照公司业务考核要求和规章制度履行岗位职责。（详见各岗位职责标准）双方因工作岗位所达成的工时计算标准一致认同并履行该岗位承诺约定工时及考核标准。工作地点位于工作岗位地点所属子公司所在地。乙方承诺服从甲方安排的工作地点及岗位变动安排。如因乙方不能胜任或不愿意胜任岗位变动等需调动工作的视为违约处理按不胜任工作能力违约赔付损失赔偿相应费用。（赔付违约金金额按甲方实际损失计算。）甲方有权根据经营需要调整工作岗位及工作地点。

乙方的工作职责及任务等详见《岗位责任标准》。本合同期内甲方对乙方的岗位进行合理变更和调整视为履行合同义务的正常行为不承担违约责任。（变更岗位原则上应符合公司相关规定的范围）。乙方应严格遵守岗位职责，遵守甲方制订的各项规章制度，履行保密职责和义务并履行本合同中规定的各项义务。若因违反工作纪律或不履行本合同应尽义务给公司造成损失的应按甲方考核制度及内部管理制度承担相应责任及赔偿损失。

二、工作时间和休息休假

甲乙双方经协商确认执行下列条款：甲方的休息休假制度和作息时间等依照劳动法等相关法律规定并结合公司的相关规定执行。如实行工时工作制的按照工作需要和市场经营特点确定工作时间和休息时间。（保证每周工作时间不超过法定时间）。因工作需要加班的应严格执行加班审批制度按照国家的加班支付规定支付加班费等费用，每月工作日一般不得超过XX日原则每日不超过X小时（在行业标准内的特殊行业除外）。因工作需要需乙方延长工作时间或节假日加班的甲方应支付加班费或安排调休调休应符合工作实际并以补偿原则计算或以同等加班工时考勤为依据。（国家法定假日计算工时补偿时甲乙双方均认同以补偿调休工时计算。）因工作需要乙方必须服从甲方的安排加班或调休的应服从安排并遵守公司考核制度执行。（具体考核办法详见公司考核办法。）乙方因个人原因不能继续工作或不愿意服从公司安排的视为违约处理按单方终止合同处理赔付违约金给甲方造成损失的按实际损失赔偿违约金处理。特殊行业的法定节假日根据公司情况执行法律法规规定公司未列入合同条款遵守法律规定履行义务享有法律法规规定之权利自觉接受监督检查履行合同权利不违背诚信准则。综合工时制度是指服务行业（尤其是企业营销工作岗位性质须安排到基层服务一线的特殊性及农村销售行业不能履行八小时工作制作息时间约定和区域性流动性强的行业规定实行综合工时工作制原则上需得到劳动保障行政部门审批。）按劳动部令第X号特殊工时制度规范按照国家的有关规定实行的特定工时制度和合同约定共同认可下列条规服从并执行以及具体工效办法与各项绩效考核制度和相应的管理制度保证乙方劳动权利和公司运作的稳定性原则共同完成约定工作任义务任务保障集体和个人的共同利益双方诚信履约不得无故违约并遵照市场用工需求以公司的相关规定约束市场行为遵循职业操守尽心尽责完成各自职责范围内的任务指标和业绩考核。因个人失职行为造成公司损失的按考核办法执行考核扣分和承担违约责任赔付违约金损失等。（原则上一般过失违规扣除当月绩效奖扣分项。严重过失违规扣除当月绩效奖并按损失程度赔付违约金。）甲乙双方经协商确认实行综合工时工作制及考核制度。（特殊工时制度的岗位在遵守考核办法的同时也应遵守休息休假规定以及休假制度对本人产生相应影响必须遵守用工纪律严格考勤管理制度保证按时上下班出勤率达到要求参加各类会议以及组织参加各项活动出勤和业绩考核应符合市场运作及公司相关规定考核细则以及绩效奖惩标准严格执行。（特殊工时制度的休息休假含弹性工作性质服从上级领导安排在工时标准完成前提自由合理安排带薪时间休息时间的原则带薪时间段休息的双方认同不影响考核细则按双方约定的考核制度执行。）乙方的各类请休假手续均应符合规定的程序和手续需提前申请的应在完成计划工作和同事替补协调有效后才批准享假的同意安排能自主完成工作再安排外出参加工作或开展相关