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从新视角研究企业培训前的影响因素及其对培训效果的影响
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1行业发展对企业能力提升的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2人力资本投资与企业绩效关联性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1明确企业培训前置因素识别框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2探究各因素对培训成效的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1主要研究问题的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2技术路线与研究步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4.1采取的研究范式与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4.2本研究可能的贡献与突破．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1企业培训相关术语辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2培训效果评价指标梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2培训前置因素相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1组织环境层面的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2管理执行层面的制约条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.3参与者个体层面的相关变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3培训效果影响因素模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1经典培训评估模型回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2影响培训转化与应用的要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.4相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.4.1学习理论在培训中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.4.2人力资源管理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1提出理论分析模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2明确变量间预期关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1基于文献的假设推导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.2具体假设陈述列表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.1问卷设计过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.2调研对象与抽样策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.3数据采集实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.4数据分析方法．．．
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