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大学生“慢就业”群体的就业质量提升研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
二、大学生“缓就业”现象的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1“缓就业”的概念界定与演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2“缓就业”群体的构成与规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.3“缓就业”现象的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.4“缓就业”现象产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.4.1宏观层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.4.2中观层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.4.3微观层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
三、大学生“缓就业”群体的就业质量现状分析．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1就业质量的概念框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2“缓就业”群体就业质量的主要指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2.1职业声望指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.2.2薪酬福利指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2.3工作环境指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.4职业发展指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3“缓就业”群体就业质量现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.4“缓就业”群体就业质量存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
四、提升大学生“缓就业”群体就业质量的路径探索．．．．．．．．．．．48
4.1政府层面的政策引导与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1.1完善就业指导服务体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1.2优化就业市场环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1.3加强职业教育与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.2高校层面的就业服务与帮扶．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.2.1强化职业生涯规划教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.2.2提供个性化的就业指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.2.3拓展实习实践机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
4.3企业层面的社会责任与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.3.1提供实习岗位与培训机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.3.2建立完善的实习生管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
4.3.3营造良好的企业文化氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.4“缓就业”群体自身的主动适应与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.4.1调整就业观念与期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.4.2提升自身
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