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职业卫生培训试题（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。

A.预防为主、防治结合

B.安全第一、预防为主

C.预防为主、治理整顿

答案：A。职业病防治工作以预防为主，在源头上控制和消除职业病危害，同时做好患病后的治疗等防治结合工作，这是职业病防治的基本方针。安全第一、预防为主是安全生产的方针；预防为主、治理整顿不是职业病防治方针表述。

2.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

A.规章制度

B.责任制

C.机构

答案：B。用人单位建立健全职业病防治责任制，明确各岗位在职业病防治中的职责，能加强管理，提高防治水平，对本单位职业病危害负责。规章制度是具体的规则，机构是组织架构，责任制更强调责任落实。

3.产生职业病危害的用人单位的工作场所（）。

A.应当有与职业病危害防护相适应的设施

B.无需设立更衣间、洗浴室

C.可以与员工宿舍在同一座建筑物内

答案：A。工作场所需要有与职业病危害防护相适应的设施来保护劳动者健康。产生职业病危害的用人单位应设立更衣间、洗浴室等卫生设施；工作场所不能与员工宿舍在同一座建筑物内，以防危害员工健康。

4.（）依法享受国家规定的职业病待遇。

A.接触有害作业的工人

B.职业病病人

C.接触有毒、有害的劳动者

答案：B。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，如诊断、治疗、康复等相关待遇。接触有害作业的工人和接触有毒、有害的劳动者不一定就患有职业病，只有确诊为职业病病人才可享受相关待遇。

5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

答案：C。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，避免继续接触危害因素，同时要妥善安置，保障其权益。安排下岗并给予一次性补贴和解除劳动合同的做法不符合对职业病病人的妥善安置要求。

6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，所以不得安排其从事其所禁忌的作业。重体力劳动和危险作业不一定是其职业禁忌的作业。

7.（）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。

A.卫生行政部门

B.职业卫生技术服务机构

C.用人单位

答案：C。用人单位是职业病防治的责任主体，必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合要求的个人防护用品。卫生行政部门负责监督管理，职业卫生技术服务机构提供技术服务。

8.用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以（）如实告知劳动者。

A.口头形式

B.书面形式

C.通知形式

答案：B。以书面形式如实告知劳动者职业健康检查结果及建议，能保证信息准确、可追溯，保障劳动者的知情权。口头形式和通知形式不够规范和严谨。

9.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

答案：B。用人单位有责任保障劳动者的职业健康，职业健康检查费用应由用人单位承担，这是其法定义务。劳动者无需自行承担该费用，劳动和社会保障部门不承担此项费用。

10.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

答案：B。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。职业健康监护档案原件由用人单位保存，劳动者不能索取原件；职业健康监护档案证明不是劳动者离开时应索取的内容。

11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A.消防设施

B.泄险区

C.隔离墙

答案：B。对可能发生急性职业损伤的场所，设置泄险区可在发生事故时将危害物质等泄放，减少危害范围。消防设施主要用于灭火，隔离墙不能满足应急泄放需求。

12.用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

A.夜班作业

B.高空作业

C.接触职业病危害的作业

答案：C。未成年工身体发育尚未完全成熟，接触职业病危害作业可能对其健康造成严重影响，所以不得安排