2025有关转正劳动合同7篇.docx

2025有关转正劳动合同7篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

位置：[甲方公司位置]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人联系电话]

乙方：[乙方员工姓名]

户籍所在地位置：[乙方户籍位置]

现居住地位置：[乙方居住位置]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日为试用期。期满后正式转正。试用期满后按照公司制度进行综合评价确定工资级别。表现优异者可提前结束试用期正式转正或给予岗位调整及职务晋升等晋升机会。否则，公司会考虑延期转正甚至解除劳动关系等决定。试用期内的工作表现和绩效表现不符合甲方要求的，甲方有权终止本合同并解除劳动关系。试用期内乙方提出解除劳动关系的，需提前三日书面通知甲方并提交相关书面说明或证明材料，方可解除本劳动合同关系。本合同期满经双方协商同意自动续约的，须另行签订新的书面劳动合同协议确定劳动期限及其他相应内容，甲乙双方继续执行该协议以确认彼此权益。到期无提出意向不续签行为的到期自行失效的合同不能延迟到以隐瞒性质的变更情况再续签生效的合同文本，合同到期未提出续约且隐瞒实际状况继续工作者属于违法用工情况的行为甲方有权依法处理或提请相关部门处理并保留追究其相关责任的权力直至追究法律责任权利。（可根据公司制度做具体增减调整）本合同试用期到期前的合理时间内甲方应向乙方发出转正通知或其他相应文书。合同生效前后相关工作均应依照甲方的考核标准及流程执行以确保公司的正常运营和乙方的工作保障。试用期考核标准及相关考核办法依照公司相关规定执行。（可根据公司制度做具体增减调整）乙方试用期工资待遇按甲方规定的标准执行。（可根据公司制度做具体增减调整）转正后工资待遇按公司薪酬制度及公司绩效考核体系调整。对于不按时参加或不参与甲方组织考核行为的按照未取得或考核不合格结果处置并按公司有规定程序进行处理。（可根据公司制度做具体增减调整）在公司相关制度更新实施前应在本合同签订日达成对公司用人各项政策的知情权熟知并按照各自工种工作岗位签收实际获取的对本合同及其协议的认可确认。（可根据公司制度做具体增减调整）转正后薪资包含但不限于基本工资、岗位补贴、绩效奖金等组成部分。（可根据公司制度做具体增减调整）转正后工资级别由甲方根据公司薪酬制度及公司绩效考核体系确定。（可根据公司制度做具体增减调整）员工在试用期内表现出工作能力优秀或者不合格的可以根据公司制度和实际工作胜任情况可以提前结束试用期考核或适当延长试用期时间以期充分达到甲乙双方磨合乙方应根据具体情况按书面延长后承诺到达期的目标任务向公司约定转正当期的完成情况自行评估作出决定是否需要续约合同否则甲方有权依据法律规定及本合同相关约定条款对乙方的不负责任行为进行处罚并有权选择主动依法行使相关权益来避免不良情形恶化造成的损失。一般乙方可拒绝未经文字批准的随意单方行为的其他违法加班工作及其超时限工作安排事项或其他未经合理批示的工作任务处理等非正式安排行为的指令行为不作为乙方的正常工作有效内容等可安排条款保障自我正当利益的有效凭据并确保不因失误违反保护己方的相应合同约定等行为带来潜在的后续责任和风险因素规避的风险合理约定。（可根据公司制度做具体增减调整）甲乙双方应遵守国家法律法规及相关规定履行各自的权利和义务共同维护双方利益保障甲乙双方的合法权益。在合同期间甲方应对乙方做好劳动纪律的教育和培训。（可根据公司制度做具体增减调整）合同期内任何一方不能单方面要求提前终止劳动合同关系只能在达到合法事实的情况由另一方协助方可实施履行申请方说明真实情况提出变更和终止劳动关系的合法事由以维护甲乙双方各自的权利等本合同约定的事宜按照相应的合理合规的处理方式做出合作决策并通过具体的审核评估认定和协议规定形成本协议相应书面正式文本后执行变更或终止劳动关系。（可根据公司制度做具体增减调整）上述事项属于对违约不当方实行的限制并可终止试用至收回因不当原因而违法实施取得的不当利益等合法行为。（可根据公司制度做具体增减调整）甲乙双方应严格遵守国家法律法规的规定执行劳动合同的合法履行并按照规定的主体变动依照约定做好内部有效文件记录的审批存档包括但不限于变动书面表单等资料详尽的合同管理等合理手段与方法的监管以免职责混乱情形带来管理中的经营风险以及对公司内部漏洞的事项解决和相关内容的后期运用及相关手续的办理依据本合同合法有效的执行以及内部处理事项流程有效