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治理庸懒散实施效能提升行动自查自纠报告

在当前社会经济快速发展的大背景下，机关单位的工作效能对于推动各项事业的进步起着至关重要的作用。为了切实解决工作中存在的庸懒散问题，进一步提升工作效能，我们积极开展了治理庸懒散实施效能提升行动。通过全面深入的自查自纠，现将相关情况报告如下。

一、自查自纠工作的开展情况

为确保治理庸懒散实施效能提升行动取得实效，我们高度重视，精心组织，扎实推进自查自纠工作。

1.成立专项工作小组：成立了以单位主要领导为组长的治理庸懒散实施效能提升行动工作小组，明确了各成员的职责分工，为自查自纠工作的顺利开展提供了组织保障。

2.制定详细实施方案：结合单位实际情况，制定了《治理庸懒散实施效能提升行动自查自纠实施方案》，明确了自查自纠的目标、内容、方法和步骤，确保工作有章可循。

3.广泛宣传动员：通过召开动员大会、发放宣传资料等方式，广泛宣传治理庸懒散实施效能提升行动的重要意义，提高全体干部职工的思想认识，营造了良好的工作氛围。

4.全面开展自查自纠：组织全体干部职工对照庸懒散的具体表现，从思想、工作、纪律等方面进行全面深入的自查自纠，并认真填写《个人自查自纠登记表》。同时，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛征求服务对象和社会各界的意见和建议。

二、存在的主要问题

通过自查自纠和广泛征求意见，我们发现工作中存在以下几个方面的问题：

1.思想认识方面

-进取意识不足：部分干部职工满足于现状，缺乏工作热情和创新精神，对新情况、新问题研究不够，习惯于按部就班地开展工作，缺乏主动思考和积极探索的意识。

-大局意识淡薄：个别干部职工只关注个人利益和局部利益，忽视整体利益和大局利益，在工作中存在推诿扯皮、互相掣肘的现象，影响了工作的整体推进。

-服务意识不强：一些干部职工对服务对象的需求和诉求不够重视，缺乏主动服务的意识和热情，在工作中存在态度生硬、敷衍了事的问题，影响了单位的形象和公信力。

2.工作作风方面

-工作效率低下：部分干部职工工作节奏缓慢，办事拖拉，对上级交办的任务不能及时完成，导致一些工作延误。同时，在工作中存在重复劳动、无效劳动的现象，浪费了大量的时间和精力。

-工作质量不高：一些干部职工工作不认真、不细致，对工作标准和要求把握不准，导致工作中出现差错和失误。在文件起草、数据统计等工作中，存在错别字、数据不准确等问题，影响了工作的质量和效果。

-工作责任心不强：个别干部职工对工作缺乏责任感和使命感，对待工作敷衍塞责，得过且过，对工作中出现的问题不及时解决，而是采取拖延、回避的态度，给工作带来了不良影响。

3.纪律执行方面

-考勤制度执行不严：部分干部职工存在迟到、早退、旷工等现象，对考勤制度不够重视，缺乏自觉遵守纪律的意识。同时，在请销假制度执行方面也存在不规范的问题，个别干部职工未经批准擅自离岗。

-工作纪律松弛：一些干部职工在工作时间内上网聊天、玩游戏、看电影等，做与工作无关的事情，严重影响了工作秩序和工作效率。此外，在办公场所还存在大声喧哗、随意串岗等现象，缺乏良好的工作氛围。

-廉洁自律意识淡薄：个别干部职工廉洁自律意识不强，存在接受服务对象礼品、宴请等问题，违反了廉洁自律的相关规定。同时，在工作中还存在吃拿卡要、以权谋私等现象，损害了单位的形象和利益。

4.制度建设方面

-制度不够完善：现有的一些规章制度存在不够完善、不够细化的问题，对一些工作环节和工作流程缺乏明确的规定和要求，导致在实际工作中出现执行困难的情况。

-制度执行不力：虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，部分干部职工对制度规定不够重视，缺乏严格执行制度的意识和自觉性。

-监督机制不健全：对制度执行情况的监督检查不够及时、不够全面，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些问题不能及时发现和解决。同时，对违反制度的行为处罚力度不够，缺乏威慑力。

三、问题产生的原因分析

针对存在的问题，我们进行了深入的分析和研究，认为问题产生的原因主要有以下几个方面：

1.思想教育不够深入：对干部职工的思想教育工作重视不够，缺乏系统性、针对性和实效性，导致部分干部职工的思想认识不够深刻，缺乏正确的价值观和职业道德观。

2.管理机制不够健全：单位的管理机制存在一些漏洞和不足，对干部职工的考核评价体系不够科学、合理，激励约束机制不够完善，导致干部职工的工作积极性和主动性不高。

3.工作压力不够均衡：在工作任务分配上存在不够合理的问题，部分干部职工工作任务过重，而部分干部职工工作任务过轻，导致工作压力不均衡，影响了工作效率和工作质量。