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软件企业组织变革设计框架;未找到bdjson;01;行业趋势与竞争压力;;;02;业务敏捷性提升目标;减少管理层级,实现信息快速传递和决策的高效执行。;人才培养与激励;03;敏捷团队模式选择;跨部门职能整合方案;权责利动态匹配机制;04;端到端流程再造设计;;;05;复合型团队能力升级;;根据组织变革的目标,制定明确、可衡量的绩效指标,确保员工的目标与组织目标保持一致。;06;分阶段落地里程碑;;根据变革目标,建立科学的评估指标体系,包括组织架构、流程效率、员工满意度等方面。;THANKS
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