公司通用劳动合同10篇.docx

公司通用劳动合同10篇

篇1

第一章劳动合同

第一节劳动合同当事人

第一条甲方（用人单位）名称：_________

第二条乙方（劳动者）姓名：_________

第三条甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

第二节劳动合同期限

第四条本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三节工作地点、部门及岗位

第五条乙方应在甲方从事_____工作，甲方安排乙方在_____部门工作，担任_____岗位。

第四节工作时间和休息休假

第六条甲方根据乙方所在岗位的特点实行_____小时工作制，并安排乙方在每周的______时间进行休息。

第五条甲方根据生产（工作）需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，甲方按规定给予乙方相应的调休或支付加班费用。

第五节劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方试用期的工资待遇为_____元/月。试用期满后的工资待遇为_____元/月，按甲方规定发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

第八条甲方可根据乙方的工作表现、能力、贡献等，给予乙方相应的工资和福利待遇。甲方可依据本单位的规章制度和劳动纪律对乙方实行奖励或处罚。

第六节社会保险和福利

第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费已包含在甲方支付的工资中。具体缴纳比例如下：养老保险金：单位缴纳_____%，个人缴纳_____%。医疗保险金：单位缴纳_____%，个人缴纳_____%。失业保险金：单位缴纳_____%，个人缴纳_____%。工伤保险金：单位缴纳_____%，个人缴纳_____%。生育保险金：单位缴纳_____%，个人缴纳_____%。

第十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立安全、卫生、文明的作业环境。甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第一章劳动合同变更、解除和终止

第一节劳动合同变更

第十一条双方协商一致，可以变更劳动合同。变更后的劳动合同应以书面形式确定。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第二节劳动合同解除

第十二条双方协商一致，可以解除劳动合同。具体解除程序如下：自双方协商一致的次日，乙方应按甲方规定办理离职手续，甲方应在手续办理完毕后向乙方支付应得的劳动报酬并出具解除劳动合同的证明文件。乙方在解除劳动合同后应按规定进行工作交接。如因一方违约造成另一方解除合同的，违约方应承担相应的违约责任。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。被依法追究刑事责任的。甲方解除本条第（一）项规定的劳动合同，需提前三日通知乙方。解除本条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方依据本条解除劳动合同的，需提前三日通知甲方或额外支付甲方三天工资后解除。

第三节劳动合同终止

第十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。双方约定的终止条件出现的。甲方破产、解散或被吊销营业执照的。乙方死亡、失踪或被宣告死亡的。因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的。

第二章违约责任及赔偿责任

第一节违约责任

第十六条违约责任是指当事人因过错不履行或不完全履行合同所约定的义务时应承担的责任。违约方应承担因违约所造成的全部损失及相应的违约责任。违约方应承担的违约责任包括但不限于：继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。第十七条因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：______