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心理契约下的中国企业知识型员工管理创新探索

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1知识经济时代背景下企业竞争新态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2中国企业人力资源管理的现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3心理契约理论在企业管理中的应用价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外关于心理契约与知识型员工管理的理论研究．．．．．．．．．．11

1.2.2国内关于心理契约与知识型员工管理的研究进展．．．．．．．．．．12

1.2.3现有研究的不足与本文的研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2研究方法的选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1心理契约理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1心理契约的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2心理契约的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.3心理契约的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.4心理契约的违背与修复．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2知识型员工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1知识型员工的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2知识型员工的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3知识型员工的需求与动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3管理创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1管理创新的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2管理创新的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.3管理创新的原则与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

三、中国企业知识型员工管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1中国企业知识型员工管理的现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1知识型员工的构成与分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2知识型员工管理的模式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2中国企业知识型员工管理中存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.1薪酬激励机制的不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.2激励机制的不公平感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.3沟通机制的不畅通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.4职业发展通道的不明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.5企业文化与员工价值观的冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3心理契约视角下问题产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.1薪酬期望与实际薪酬之间的差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.2管理方式与员工自主性需求之间的矛盾．．．．．．．．．．