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终止(解除)劳动合同决定书

编号：[具体编号]

员工姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

入职日期：[入职日期]

劳动合同签订情况：于[首次签订合同日期]与本公司签订了为期[X]年的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。后经[续签次数]次续签，最新劳动合同期限自[最近续签起始日期]至[最近续签结束日期]。工作岗位为[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。

一、终止(解除)劳动合同的原因

（一）用人单位原因

1.企业经营调整：因公司战略规划调整，业务方向发生重大转变，[具体业务部门]被撤销，员工所在岗位已不复存在。经公司内部评估及多轮商讨，无法为员工提供合适的岗位调动安排。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，决定与员工终止（解除）劳动合同。

2.经济性裁员：由于市场环境持续恶化，公司经营面临严重困难，连续[X]个财年出现巨额亏损。为维持企业生存与运营，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司启动经济性裁员程序，员工所在岗位在本次裁员范围内。

（二）员工原因

1.试用期不符合录用条件：员工于[试用期起始日期]至[试用期结束日期]处于试用期，在试用期内，公司依据岗位说明书及录用条件对员工进行考核。经考核发现，员工在[具体工作任务或能力要求方面]未达到录用标准，如[详细列举未达标事项，如规定试用期内应完成[X]个项目方案，实际仅完成[X]个，且方案质量不达标]。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，决定与员工解除劳动合同。

2.严重违反公司规章制度：员工在[具体日期]，在工作场所内与同事发生激烈争吵，并动手殴打同事，造成恶劣影响。该行为严重违反了公司《员工手册》中关于“严禁在工作场所内发生暴力行为，如有违反，公司将予以解除劳动合同”的规定。公司在事件发生后，立即展开调查，收集相关证据，包括现场监控录像、证人证言等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，决定与员工解除劳动合同。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在担任[岗位名称]期间，负责[具体项目或业务板块]。在[项目执行期间]，因员工严重失职，未按照公司规定的操作流程执行工作，导致公司与[合作方名称]的合作项目失败，公司因此遭受直接经济损失达[X]元。同时，经调查发现，员工在项目执行过程中，存在接受合作方贿赂的行为，金额为[X]元。员工的上述行为严重损害了公司利益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，决定与员工解除劳动合同。

（三）双方协商一致

经用人单位与劳动者充分沟通与协商，双方就解除劳动合同事宜达成一致意见。劳动者因[个人原因，如家庭搬迁至外地、个人职业规划调整等]，主动向用人单位提出解除劳动合同申请，用人单位同意劳动者的申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方同意于[解除日期]解除劳动合同。

二、终止(解除)劳动合同的日期

根据上述终止（解除）劳动合同的原因，经公司研究决定，终止（解除）劳动合同的生效日期为[具体日期]。请员工在该日期前办理完毕工作交接及离职相关手续。

三、工作交接安排

1.交接内容：员工需将在职期间负责的所有工作资料、文件、项目进度信息、客户资源等完整移交给公司指定的接收人。包括但不限于纸质文档、电子文档、存储设备等。同时，需对正在进行的工作任务向接收人进行详细说明，确保工作的连续性。

2.交接时间：自本决定书送达之日起[X]个工作日内，员工应与接收人共同制定详细的工作交接计划，并按照计划完成交接工作。交接期间，员工应积极配合接收人，如实回答相关问题，不得故意拖延或隐瞒重要信息。

3.接收人信息：公司指定[接收人姓名]（部门：[接收人所在部门]，联系方式：[接