新解读《GB_T 42461 - 2023信息安全技术 网络安全服务成本度量指南》最新解读.pptxVIP

《GB/T42461-2023信息安全技术网络安全服务成本

度量指南》最新解读

一、标准诞生：填补行业空白，顺应时代需求

（一）网络安全服务市场乱象催生标准

随着数字化进程的加速，网络安全威胁日益复杂多样。

企业对网络安全服务的需求呈爆发式增长，但市场上对

于网络安全服务成本的界定却极为模糊。服务供需双方

常常因成本认知偏差产生纠纷，恶意低价竞争现象屡见

不鲜。一些小型网络安全服务提供商为抢占市场，以远

低于合理成本的价格承接项目，导致服务质量参差不齐，行业信任受损。在此背景下，亟需一个统一、权威的标

准来规范市场，《GB/T42461-2023》应运而生，旨在为网络安全服务成本度量提供明确依据，重塑市场秩序。;

（二）顺应数字化转型与新兴技术发展浪潮

物联网、大数据、人工智能等新兴技术的广泛应用，为网络安全带来了全新的挑战与机遇。企业数字化转型过程中，网络安全边界不断拓展，服务场景愈发复杂，使得成本核算难度大增。例如，在工业互联网场景下，涉及海量设备接入、数据传输与存储，安全防护需兼顾设备层、网络层、应用层等多个层面，传统成本度量方式难以满足需求。新国标紧密结合新兴技术发展趋势，充分考虑复杂服务场景，为企业在数字化浪潮中准确度量网络安全服务成本提供了有力支撑，助力企业安全、稳健地推进数字化转型。

二、核心概念：精准把握，奠定度量基础

（一）明晰网络安全服务范畴;

本标准所定义的网络安全服务，涵盖GB/T30283-2022

中规定的网络安全咨询、集成、设计与开发、安全运营、信息的安全处理和存储、测评与认证等多个领域。以网络安全咨询为例，包括安全策略制定、风险评估、合规性咨询等服务内容；安全运营则涉及安全监控、事件响应、漏洞管理等日常运维工作。准确理解这些服务范畴，是正确度量成本的第一步，确保在成本核算时不遗漏任何关键服务环节。

（二）深度剖析成本构成要素

1.人力成本：人力成本在网络安全服务成本中占据主导地位。它包含人员工资，这不仅是网络安全服务人员的基本工??，还涵盖奖金、津贴和补贴等，以充分体现其工作价值与激励因素。社保和公积金作为员工福利保;

障的重要部分，以及管理成本，如团队管理、培训费用

分摊等，均纳入其中。不同级别服务人员，如专家、资深高级、中级、一般人员，因其技能水平、经验差异，人力成本单价有所不同，需精准区分核算。

2.非人力成本：非人力成本涵盖设备费，如采购专用资产、租赁软硬件产品或配套服务工具的费用，其测算方法多样，需根据实际情况选择合适算法；材料费，像服务过程中使用的光纤、网线、办公用品耗材及印刷等费用；业务费，包括差旅费、会议费以及辅助活动产生的费用等。这些成本虽相对分散，但在整体成本中也不容忽视，全面把握才能实现精准成本度量。

三、人力成本度量：关键环节，精准核算

（一）人员成本单价确定;

1.人员日平均工资参考依据：人员日平均工资（S）

是计算人员成本单价的基础。标准建议参考国家统计局公布的各省市上一年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资，同时结合行业或属地发布的网络安全从业人员平均工资进行综合确定。这一数据来源权威且具有时效性，能真实反映当地网络安全行业人力市场薪酬水平。例如，北京、上海等一线城市，因行业集聚、人才竞争激烈，网络安全从业人员平均工资相对较高，在确定人员日平均工资时应充分考虑地域差异。

2.服务人员级别调整系数（Ki）详解：服务人员级别根据服务类型不同，参考工作经验、工作年限、职业证书、学历等依据划分为专家/资深高级、中级、一般等。不同级别对应不同的调整系数，专家/资深高级因具备深厚专业知识、丰富实践经验及高等级职业证书，其调;

整系数（K2）处于较高范围，以体现其高价值；中级

人员（K3）次之；一般人员调整系数相对较低。通过这一系数，精准体现不同级别人员在成本中的差异，使人力成本核算更贴合实际。

3.人力成本调整系数（H）作用：人力成本调整系数（H）取值范围为0.5-1，包含社保、公积金和管理成本。该系数将员工福利及管理费用纳入人员成本单价计算，确保人力成本核算全面。例如，某企业为员工缴纳较高比例社保和公积金，且管理成本分摊较多，在计算人员成本单价时，可适当选取较高的H值，准确反映人力成本投入。

（二）总体工作量评估;

1.依据服务需求确定：服务需求是评估总体工作量的

首要依据。例如，一个复杂的网络安全风险评估项目，需对企业多套业务系统、大量网络设备进行全面检测与分析，其工作量远大于简单的安全漏洞扫描项目。需详细梳理服务需