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员工持股计划提升公司内部控制有效性的研究
目录
员工持股计划提升公司内部控制有效性的研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、员工持股计划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）员工持股计划的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）员工持股计划的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）员工持股计划与公司治理的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、内部控制有效性理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）内部控制的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）内部控制有效性评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）影响内部控制有效性的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
四、员工持股计划对内部控制有效性的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．23
（一）激励机制与内部控制的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（二）利益冲突与协调问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）信息传递与透明度提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）变量设计与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（一）选取典型案例进行说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（二）案例分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（三）结论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
七、政策建议与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（一）针对公司的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（二）针对政府的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
员工持股计划提升公司内部控制有效性的研究（2）．．．．．．．．．．．．．49
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
二、员工持股计划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
员工持股计划的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
员工持股计划的历史发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
员工持股
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