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篇1

一、合同目的与原则

本合同旨在明确解释非固定期限劳动合同的相关内容，确保双方对非固定期限劳动合同有明确的认识和了解。双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立本合同。

非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，无固定期限的劳动合同。双方可以在合同中约定试用期、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，但合同不约定确定的终止期限。

三、合同内容

2.工作内容与地点：明确劳动者的工作岗位、职责及工作地点。

3.工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，特殊情况下可协商约定其他工时制度。

4.薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

5.社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类及福利待遇。

6.违约责任：约定双方在违反合同时应承担的责任。

7.其他约定：包括试用期、保密协议、竞业限制等。

四、合同特点与优势

1.灵活性：非固定期限劳动合同允许双方根据实际需要调整工作内容、工作时间等，具有较高的灵活性。

2.稳定性：相较于固定期限劳动合同，非固定期限劳动合同更有利于维护劳动关系的稳定性。

3.长期合作：无固定期限的劳动合同有助于促进用人单位与劳动者之间的长期合作。

五、合同签订流程

1.双方协商一致，明确合同条款。

2.填写合同申请表，提交相关材料。

3.签订合同，双方签字盖章。

4.合同报当地劳动行政部门备案。

六、合同终止与解除

非固定期限劳动合同的终止与解除应符合法律法规的规定，双方可在合同中约定相关条款。

七、争议解决

双方在履行合同中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。

（以下无正文）

用人单位（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：___________________

劳动者（签字）：___________________

日期：_______年______月______日

附件：相关法律法规及规定。

篇2

一、合同概述

非固定期限劳动合同，简称无固定期限合同，是一种特殊的劳动合同形式。它指的是没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式的采用旨在建立长期稳定的劳动关系，为雇主和员工双方提供一个相对稳定的就业环境。双方基于平等自愿的原则，经过充分协商，决定签订此合同。本合同的签订并不代表对员工职务、工作内容、薪酬福利等内容的永久固定，公司将根据业务需要进行合理调整。员工享有相应的权益和义务，遵守公司的规章制度，为公司的发展贡献力量。

二、合同主体

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

三、合同期限

非固定期限，自合同签订之日起至双方协商一致解除或终止合同为止。

四、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事指定的工作内容。

2.工作地点由甲方根据公司需要确定，乙方应服从安排。

3.甲方可以根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

五、薪酬福利

1.乙方享有与甲方其他员工相同的薪酬福利政策。

2.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整。

3.乙方享有国家法律规定的各项福利待遇。

六、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.若乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理，直至解除合同。

七、双方权利与义务

1.甲乙双方应按照法律规定和公司规定享受相应的权利和履行相应的义务。

2.双方应相互尊重，共同维护良好的劳动关系。

3.双方应保守公司商业秘密，未经许可不得泄露。

八、合同解除与终止

1.合同可因双方协商一致、不可抗力、乙方严重违反公司规定等原因而解除或终止。

2.解除或终止合同应按照相关法律规定和公司规定进行。

3.合同解除或终止后，乙方应办理相关离职手续，并妥善处理好与公司有关的各项事务。

九、争议解决

1.合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决