2025养老院院长聘用合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025养老院院长聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1养老院名称及地址

1.2院长姓名及身份证号码

1.3聘用单位名称及地址

2.合同期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.院长职责

3.1养老院日常管理工作

3.2人员招聘与培训

3.3养老院发展规划

3.4财务管理

3.5安全生产与卫生管理

3.6应对突发事件

4.院长权利

4.1决策权

4.2指挥权

4.3检查权

4.4监督权

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金发放标准

5.4薪酬调整

5.5五险一金

6.院长培训与发展

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

6.4培训考核

7.院长考核

7.1考核指标

7.2考核方式

7.3考核结果

8.养老院管理制度

8.1内部规章制度

8.2管理流程

8.3管理职责

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2法律适用

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

14.合同份数

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方的基本信息

1.1养老院名称：养老院

1.2养老院地址：省市区街道路号

1.3院长姓名：

1.4院长身份证号码：11010119900307

第二条合同期限

2.1聘用起始日期：2025年1月1日

2.2聘用终止日期：2028年12月31日

第三条院长职责

3.1养老院日常管理工作：负责养老院的全面管理工作，确保养老院正常运行。

3.2人员招聘与培训：根据养老院发展需要，负责招聘、培训和管理养老院工作人员。

3.3养老院发展规划：制定养老院中长期发展规划，并组织实施。

3.4财务管理：负责养老院财务预算、执行和监督，确保财务状况良好。

3.5安全生产与卫生管理：负责养老院安全生产和卫生管理工作，保障老人和员工的生命安全。

3.6应对突发事件：负责组织应对养老院发生的突发事件，确保应对措施及时、有效。

第四条院长权利

4.1决策权：对养老院重大事项有决策权，包括但不限于人员招聘、设备采购、项目投资等。

4.2指挥权：对养老院日常运营有指挥权，确保各项工作顺利进行。

4.3检查权：对养老院各项工作进行检查，确保各项规章制度得到落实。

4.4监督权：对养老院各部门的工作进行监督，确保工作质量和效率。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币壹万元整（￥10,000.00）。

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，可获得最高人民币壹万元整（￥10,000.00）的绩效奖金。

5.3奖金发放标准：具体奖金发放标准由养老院另行制定。

5.4薪酬调整：根据国家相关政策及养老院实际情况，薪酬可进行适当调整。

5.5五险一金：按照国家规定为院长缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第六条院长培训与发展

6.1培训内容：包括但不限于养老行业政策法规、管理技能、领导力提升等。

6.2培训时间：每年至少参加一次由养老院组织的培训，每次培训时间不少于三天。

6.3培训费用：培训费用由养老院承担。

6.4培训考核：培训结束后，院长需参加考核，考核合格者可获得相应证书。

第七条院长考核

7.1考核指标：包括但不限于工作业绩、团队管理、员工满意度、安全生产等方面。

7.2考核方式：由养老院成立考核小组，对院长进行定期考核。

7.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。

第八条养老院管理制度

8.1内部规章制度：院长需遵守养老院制定的各项内部规章制度，包括但不限于员工手册、财务管理制度、安全管理制度等。

8.2管理流程：养老院的管理流程包括决策流程、执行流程、监督流程和反馈流程，院长需确保流程的规范性和高效性。

8.3管理职责：院长对养老院的经营管理全面负责，包括但不限于制定年度工作计划、监督各部门工作、协调内外部关系等。

第九条合同解除与终止

9.1.1院长严重违反合同约定；

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