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大龄失业人员帮扶计划方案

背景和问题

随着经济发展，许多企业都面临着劳动力成本上涨、竞争加剧、技术升级等压

力，导致一些企业裁员，同时社会上出现了越来越多的大龄失业人员。这些人员多

因年龄大、工作经验过于单一、没有新技能等原因，找工作越来越困难。

这部分人员存在多种问题：收入来源短缺、生活水平下降、精神状态不佳、退

休问题等等。这些问题都需要我们关注和解决。

目标

本计划旨在针对大龄失业人员的困境和问题，提供帮助和支持，让这一群体能

够重回职场，提升生活质量，实现长久稳定的工作收入。

方案

1.职业培训：通过职业培训和技能培训，提高大龄失业人员的技能水

平，让他们更容易获得新的就业机会。这些培训可以包括基础职业课程、即用

性工作技能课程、时下热门的技能培训课程等。

2.优惠税收政策:提供税收优惠政策，对于用人单位在聘用大龄失业人

员方面，可以享受一定程度的税收减免政策，让企业更愿意聘用大龄失业人员。

3.双向选择：通过双向选择的方式，即用人单位和大龄失业人员的双向

选择，确定合适的岗位。

4.优先择业：将大龄失业人员列为政府优先择业对象，对这一群体提供

更多就业机会。

5.鼓励创业：为大龄失业人员提供创业扶持政策和金融支持，鼓励创业

和自我创造就业机会，同时促进经济发展。

6.职业指导和心理辅导:提供职业咨询和心理辅导，帮助大龄失业人员

了解就业市场和职业趋势，帮助他们调整心态和面对就业压力，增加就业的自

信。

实施计划

以上方案的实施需要有以下几个步骤：

1.调查研究：通过调查研究的方式，了解大龄失业人员的现状和困境。

2.组建团队：组建一支专业团队负责实施该计划，该团队将由政府相关

部门、企业、职业教育机构等机构共同组成。

3.制定技能培训计划：根据调查研究的结果，制定针对大龄失业人员的

职业培训计划，为他们提供相应的培训。

4.制定税收优惠政策：政府相关部门根据实施情况及时制定完善税收优

惠政策方案。

5.实施双向选择和优先择业：政府相关部门牵头制定相关政策，并积极

依托就业服务机构等为用人单位和大龄失业人员提供有效的双向信息匹配和服

务。

6.制定创业扶持政策：政府相关部门制定相应的创业扶持政策，支持大

龄失业人员创业和自我创造就业机会。

7.提供职业咨询和心理辅导服务：利用公共就业服务机构、职业介绍机

构、专业心理辅导机构等，提供职业咨询和心理辅导服务。

结论

通过以上的帮扶计划，政府将可以主动关注和支持大龄失业人员的需求和困境，

帮助他们更快速地融入职场，实现自我，同时也缓解了用人单位和社会的压力。这

是一件积极的事情，并将给社会带来许多正面的影响。